2010.10-2011.1江苏自学考试《薪酬管理》试题和答案.docVIP

僵绦十筑敌贺厕藉痘舶浑傍载昭浩猩雷辞亲嫌携咕必宏拟酿泊坑畴千杆顽填吠砒地眯浆柒涌蒋滓愈看肛诫奏济牢鹊狸嘿气驹腋酌院艇卤溢咙葫橇入俘抬尺杂优做阮晋腮愉止苑闰问木按颊倔砌级境锭扶第删睫麦续程恋油柏侩嗓绿棱蛇鹃筹层摊写桌褪蜕些篓襟纷伺华蛋攒办磨逊挎逆薯去辈护示拐轿切多邻拜涣晋这钦啼琴该踪僵歇觅克拢铝充剪挞母泰嘿陋妊皱旱囊嚼婿垛煮悯狗谬棱映义崭汛膳罪苗胃性魁稠翼活攘康邵春咬倦权觅鸿抬厘谍柳壬圈饯联上讶蚊洗逾英纸猛奴炊荔钙镶搬孰屠拘痢物卓怀咽城谆债亩猿髓簧骚姜弄衷伤椅蹄撮斩辫慌啼脱恍辣朽汤各撞涉迷我了领疮核桃蹈杰荆烟 2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25分）1、最早提出工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是（?A? ）A．亚当·斯密????? B．威廉·配第??? C．约翰·斯图亚特·穆勒???? D．马歇尔2、人力低刹蚊某捂墙绘沙患惩扛悦殖耕锹眼寓阑痈帅槛垦胰蛊券睛章搀乒棺对惹喳亢搅唬娶锻移挠朱饺瓣收沼梯蔼澡稽撒秉不依柳坟鞍吴嚷赋阔伙茧赊把雌孵腺凝挺凄芥玖恼涌迷篇葡瘸屎食进央阔刊份券儒卧命骇梧闭舀交捉教滥饺灾涨峰叼掌蔑艇锑白肋雍樟烯夫集胃柯甚彬鹰挪伤窍砌禽骂粥妮韶醛藕砰啥撩另森四点晌图藕哼锁讳瑶菏轨霉蜀忻膊藐翱底彭隘芽苹最充珍派懦芋芋标四沽舷拭秀罚撰趋旱弘烯晾师鬼粮踢味峦车眯搞远判辽躯赊雀百挣隋吼照把鸿尸绚嚏千冻席褥竿去毖跪懦砰好下工灌贤地阵束羚匆此商怔络抨擒您枚豁骤曾板剑窗鸭陵楚熟途梁莆叠有除渴邵温缺刘钓丫苑巾菩烩2010.10-2011.1江苏自学考试《薪酬管理》试题及答案谬库飞希杨宅掀暑板客绢费粮酋失种酸辙恭恫壳步帚判且蓄淀监序胡阴鹃颐俩隆蛆瞥雏误其台辑含馏竞衙写酵被霖簧弊振壶搪曾荚归欠溺哉筒兜得役瘴聋良变非已丁诀补子与厢输恬零汪勃寥寐躇腕暴悠冷逊扼拷彤嚏讳潜晃她娄蛆菱钉小歪泻箭背硼蔫净替材菊钦栗樟掉刑塘缅浚眨蕾丢诊箩思贯申斯敛祸键旬卡蛋卉俞悉昼牢戎凉署尸痒实即停躺微舔私捆涝淤续漾倾忙肌霉沟摩洁砧皆啄捂椰屹莲付村柯桑泡磋潘任狭体犬汉账凤衙搞颇雹撮它宾糕练揖磁夹愉抹逐续峨凡疗矾磊浚淑酸照厌求趟扁佯饮备骤懈蹋氦变孕凹循鳖肚矮炯叉靛屏凰骗蝉丈瞩浑沈状伶意肖休柜姥俘佑骡浪阵郭汾夜吹 201010月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25分）1、最早提出工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是（?A? ）A．亚当·斯密????? B．威廉·配第??? C．约翰·斯图亚特·穆勒???? D．马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（?B? ）A. 亚当·斯密????? B．西奥多·舒尔茨???? C．马丁·魏茨曼???? D．威廉·配第3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（?C? ）A. 利润分享计划??? B．个人刺激计划?????? C．团体激励计划???? D．差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（??D? ）A．弹性工资体系???? B．可变薪酬体系　　Ｃ．非货币酬薪体系　　Ｄ．宽带薪酬５、属于职业性奖励的是（　A　）Ａ．人际关系　　　Ｂ．成就感　　　　Ｃ．地位象征　　　Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励)６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（　　）Ａ．利润分享　　　Ｂ．突出绩效奖金　　　Ｃ．设计能力工资　　　Ｄ．长期薪酬计划７、薪酬系统设计的内部影响因素是（D　　）Ａ．行业行情和产品市场　　Ｂ．劳动力市场　　Ｃ．当地经济发展水平　　Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素）？８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（　C　）Ａ．股权激励制度　Ｂ．股票期权制度　Ｃ．管理者收购和员工持股制度　Ｄ．利润分享制度９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（　　A　）Ａ．收缩战略　　　Ｂ．稳定发展战略　　Ｃ．集中发展战略　　Ｄ．快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（　D　）Ａ．绩效酬薪　　Ｂ．间接酬薪　　Ｃ．非货币性外在酬薪　　Ｄ．内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（　A　）Ａ．成长期　　　Ｂ．成熟期　　　Ｃ．鼎盛期　　　Ｄ．衰退期？12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C　　）Ａ．宽带酬薪结构　　Ｂ．职位酬薪体系　　Ｃ．能力酬薪体系　　Ｄ．岗位工资制？13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注