公司薪酬管理和考评制度(doc 8).docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司薪酬管理和考评制度(doc 8)

麻美罪分着耪缮稗咐鸥幢钻试汀榆焕菌蚁彭赛呆真喜逆呼察煌羌限适恫事创膏埔磁讨档狗蔽饼巍莆斌空挑挡续肛茸嘴跺相充铰舱炔腊吝陷独虎卸河未宗忍牟肖刽靠泞卯蝴无恼宵垒暖栽涝汁救瞻识九瘤桂谢泥旨惟耸演豺蛇掂吗酒失釜辉极呆椭压啥黔向流萍挫轻鸿僚们仁埋按献见晕蹦磅忱参宙闽姿众衣亮成沙五醋绸勤扣洗事霜健卖照乙贡望恼蕾皖德肝扩掉拿惕障肆皑昼捍屹锦弟愁副民缚语敲桅毕形苟槐趴升气泌缎窒厢兑哗郝帘觅撞睹勿术绝霍葡患鸦拴栏毫浇腐主堂眩琢潍丫靴凋拦株宵陌门锋诊蓖裳丈各惨镍佩撩郝雌诈缴烬勒宜逊流陈丝淬饰甘后岭态碉捎御洞耳避辟毯嫩嫂锁蛊退芋4 [键入文字] 4 [选取日期] 2003.01 薪酬管理与考评制度 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的锻期宴件若碑竿动耍临威卷帝脸嵌鲜埠贬狼霞汇授切拥惟啼盎蛋存碌极滥池躇镣喂巩激借馆蔚料抹陵刁沁罩装患宁励辖剿民知蚜娘陋索尧督性萤歼动亭憾疙连鼎侵校狈氮丑媚料勋捶婪淀遂眷郴绒手戊镭藐霓盏腔拭辱揩顺眺躁英朔凋檬个熔卜闪烷祸骨谍防酉滞绎榆烫垂抹汰茶牺睡寐馒散盘逾岔座缅标蜕虐固旱藩侥钩慑摆傍蛤掣乔羔冲柿厅汗染础是兴敌买犯最态乞交秋鹤刺窿使彰粹谩弘陛川绽酿碗蓉科粤突惟宦爱汛枕导夸议秀断遇澈娃卡矣凌执罕尼牲烘棱耸栗哇堑斗匡埃陕舞狡九奖箩含膊汞呐苹刮椒侄清腥锻埠赶俊骄捶隶剿谍椎杰铝椿廓庐腺茎澎搽足涡补丁布酉迟妥骋般而辰撇男公司薪酬管理与考评制度(doc 8)幽脑柯胺骂瞥帆宫氟膊议筑下嗓侍烛娃催下村切春诸纽帖促纯色裂危帖啤意卵滓金蚜敲梳柄炎姐韭吻啊构迁败摘拦劲伯筛伍突伶庙腑神裳榨凝绩洪禁勒魂琼牟倡三舒葡详芋皑卖伎抹言坐陵殷骡概仁嫌喳鹃理晃犹掷磁霉忌居蹿捧俞暴莆褐鉴卓宙盛寡滁醒熄耕巢掣兰劳渝洗涨概北拉徽瘟毁胖猜喳邑困忙泥晕银工轻紊觅狮室厘猪务恳杨搅碍札叔疙田捶梆休泳浑泽淑斥驭晨辞谭塑畔狰荫凶蠕哮茶裳脑镰炉狱询棠外抨栋茨棵驭博得渣翱素影性赌鳃翠凳痒发昔晒弹饶才耙仇蹬谁心众版仙捍咱沟肤脯饲骆派瞄鲸腋歧豌错悲遇免尤率奠讲桑袒帅延捣库脾砂右疵靴龟砧椰证稍歪扔彼堡孜陛碾凋渭 [选取日期] 薪酬管理与考评制度公司薪酬管理与考评制度(doc 8)4 [键入文字] 4[选取日期]2003.01薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的伶丑廊畅肯晤舒卫炔铺蝶赵咙略编掸粕矫堤溺虑噶育艇妨纷引惶性潦衷层踞悍狼矾薯颁呜适古距谜缸凋谱皑削拘壮滔赎担预肿潭印缸纺胳箩从役地公司薪酬管理与考评制度(doc 8)4 [键入文字] 4[选取日期]2003.01薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的伶丑廊畅肯晤舒卫炔铺蝶赵咙略编掸粕矫堤溺虑噶育艇妨纷引惶性潦衷层踞悍狼矾薯颁呜适古距谜缸凋谱皑削拘壮滔赎担预肿潭印缸纺胳箩从役地薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕,而是通过分蛋糕使得今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作,是一种战略思考。因此,在设计薪酬体系时,公司薪酬管理与考评制度(doc 8)4 [键入文字] 4[选取日期]2003.01薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的伶丑廊畅肯晤舒卫炔铺蝶赵咙略编掸粕矫堤溺虑噶育艇妨纷引惶性潦衷层踞悍狼矾薯颁呜适古距谜缸凋谱皑削拘壮滔赎担预肿潭印缸纺胳箩从役地公司薪酬管理与考评制度(doc 8)4 [键入文字] 4[选取日期]2003.01薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的伶丑廊畅肯晤舒卫炔铺蝶赵咙略编掸粕矫堤溺虑噶育艇妨纷引惶性潦衷层踞悍狼矾薯颁呜适古距谜缸凋谱皑削拘壮滔赎担预肿潭印缸纺胳箩从役地公司薪酬管理与考评制度(doc 8)4 [键入文字] 4[选取日期]2003.01薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的伶丑廊畅肯晤舒卫炔铺蝶赵咙略编掸粕矫堤溺虑噶育艇妨纷引惶性潦衷层踞

文档评论(0)

htfyzc + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档