- 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
政治:2.5.2《新时代劳动者》(新人教必修1)课件
课堂回顾
1、公司制是现代企业唯一的实现形式?对吗?P36
2、公司法定的两种形式?P37
3 、公司法定的两种形式——股份有限公司与有限责任公司的异同点吗?P38
5、股份有限公司的组织结构?P38
6 、公司制改革的意义、优点?P39
7 、公司取得成功的主要原因有那些?P39--40
8、什么是企业形象和信誉?企业的形象和信誉对企业的意义?P40;公司的经营和发展;2.5.2新时代的劳动者;教学目标 ;本框重难点 ;自学指导;生活镜头:;“嫦娥一号”;为什么劳动光荣?; 小李今年高中毕业,大学没考上,于是他决定开始找工作。一天,他去人才交流市场找工作。看到某公司聘任高级工程师2人,月薪8000元,但由于技术要求高,包括小李在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任计算机文员1人,月薪1000元,应聘者太多又轮不到。某厂聘任车间工人30人,月薪600元,应聘者寥寥无几。但小李觉得工作又苦又累,又没面子。转了一圈,最后他空手而归。; 终于,小李在亲戚的介绍下,找了一份鞋厂的工作,但工作不到三个月,小李又遇到了新的烦恼。;案例续集:;如何维护劳动者权益?; 今天这节课你学到了什么知识?明白了什么道理?;1 就业有利于 ( )
①生产出社会所需要的物质财富和精神财富
②劳动者实现自身的社会价值
③促进人的全面发展
④促使社会劳动力的再生产
A.① B.①② C.①②③ D.①②③④
3. 为更好地实现就业,劳动者必须树立正确的择业观念,下面正确的是 ( )
① 自主择业观 ②竞争就业观
③职业平等观 ④多种方式就业观
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④;4. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利,这些权利是 ①保障劳动者主人翁地位的前提
②充分调动劳动者的积极性和创造性的保证
③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
5.《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者有 ( )
A、平等就业和选择职业的权利
B. 获得劳动保护的权利
C、提高劳动争议处理的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利;6. 许多打工的农民在年底结帐时,经常遇到雇主赖帐或克扣工资,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明 ( )
①实行劳动合同制度是必要的
②依法签定劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据
③农民文化素质低,又是文盲,打官司必然要失败
④只要签定了劳动合同,劳动者的权益就一定能得到维护
A.①②③ B.②③ C.①② D.①③④;实践探究
采访几位下岗工人,综合运用有关知识谈谈对当前经济生活中企业职工下岗的认识?根据从中得到的启发你觉得作为未来的劳动者应如何提高自身的素质? ; 因此,我们应正确认识这一问题,采取积极的态度去解决失业问题。通过大力发展经济,创造就业岗位;实施积极的就业政策,创造良好的就业、创业环境;培育和发展劳动力市场;作为劳动者应积极转变就业观念,提高自身素质和技能等,具体包括以下几个方面:
①劳动者要具备一定的知识。包括专业知识、经营管理知识、综合性知识等。
②劳动者要提高自己的品质。包括良好的政治思想素质和自信心、毅力、诚实守信等。
③劳动者要树立正确的就业观念,如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。
④劳动者要具备创业能力,掌握一定的技能。;材料一 温岭一家模具厂开出16万的年薪求聘一名高级模具工,应聘者却廖廖无几。在浙江这个制造大省,机械设备装配工供需缺口为1:7,焊工供需缺口为1:8,数控铁工供需缺品为1:21。
材料二 根据对一些大中城市劳动力市场的调查发现,一方面有很多新增工作岗位特别是初、中级岗位“无人问津”,一时招不到所需要的合适的从业人员,另一方面又存在着一定数量的下岗职工在观望等待。
结合相关知识结合相关材料回答:
(1)材料一反映了什么问题?产生材料二的现象有哪些原因?
(2)两则材料给我们什么启示?;参考答案:
(1)材料一说明我国技术工人、蓝领阶层整体素质不高,高级技工紧缺。材料二反映的现象,其原因主要
您可能关注的文档
- 我爸爸课件.ppt
- 战略规划(华为)课件.ppt
- 房地产估价教案第三章课件.ppt
- 房地产估价第二章课件.ppt
- 房地产估价理论与方法(1—2)课件.ppt
- 房地产企业债务融资课件.ppt
- 房地产估价2014-6章假设开发法-1课件.ppt
- 战争与与平(3班)课件.ppt
- 房地产企业成本核算(房地产)课件.ppt
- 房地产基础知识规划方面课件.ppt
- 骨折后康复期物理治疗的疗效分析.docx
- 2024年广东省韶关南雄市丹霞英才暨急需紧缺人才招聘65人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省韶关市红军长征粤北纪念馆招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省艺术研究所公开招聘工作人员招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省韶关仁化县“丹霞英才”暨急需紧缺人才网络视频招聘137人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省韶关市老干部大学(韶关市老干部活动中心)招聘3人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省韶关南雄市“丹霞英才”暨急需紧缺人才引进249人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省茂名化州市发展和改革局选调事业单位编制工作人员3人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年广东省阳江江城区民政局招聘基层社会救助经办人员22人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 幼儿园教研述职报告.pptx
文档评论(0)