人力资源部2014年度工作总结-定稿版教材.pptx

2014年工作回顾暨2015年工作展望 目录 部门职能及主要KPI指标 部门KPI指标达成情况 年度完成的重要工作事项 工作中存在的问题及改善方向 2015年度工作目标与计划 人力资源部职能概要 人员招聘与选拨； 人员培养与任用； 绩效管理与评价； 薪酬设计与核算； 企业文化提炼及宣导； 劳资关系管理与协调； IT硬件的配制与审核； 电脑网络的组建与维护； 电话系统的组建与维护； ERP系统实施及维护； 网络资讯安全管理； 软件的申购及培训； 机电安全管理； 厂区供电系统管理与维护； 厂区供气系统管理与维护； 厂区供水系统管理与维护； 厂区装修工程施工监管； 新增生产设备的安装及调试； 绩效指标 培训达成率 人员流失率 劳动生产率 人工成本 工伤事故 绩效指标 2012 2013 2014 736 290 1574 2014年全年平均人数为1574人，比2013年增长838人。 年度人员增长情况 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 人数 828 733 790 922 975 1075 1427 2044 2099 2643 2812 2535 2014年人数最低的月份为2月份733人，人员最多的月份为11月份2812人，全年平均每月人数1572人。 年度由最低至最高的月份，人数增加2079人。 2014年月度人数分布 全年共招聘人员4739人。 专业技术人员招聘511人，占11%， 04年度招聘完成情况 作业员4228人，占89%； 基层线组长学历构成 学历 人数 百分比 本科以上 1 1% 大专 9 7% 中上/高中 50 40% 初中及以下 64 52% 合计 124 100% 职员学历学历构成 学历 人数 百分比 本科以上 52 10% 大专 121 23% 中专/高中 246 48% 初中及以下 97 19% 合计 516 100% 2014年全年人员流失率为14.72%；2013年全年人员流失率为11.27%； 2014年人员流失率较2013年上升3.47%，主要原因为新招人员对精加厂的工作环境不满意。 年份 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 14年 期初人数 828 733 790 922 975 1075 1427 2044 2099 2643 2812 2535 18883 离职人数 99 39 82 120 129 199 302 476 505 271 323 235 2780 2014离职率 11.96% 5.32% 10.38% 13.02% 13.23% 18.51% 21.16% 23.29% 24.06% 10.25% 11.49% 9.27% 14.72% 人员流失率 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 年度水平 2012人均产值 14784 9828 8408 18439 22132 8970 5913 10976 26014 13810 16129 16122 14551 2013人均产值 28265 19461 16573 15709 12722 5952 6078 15970 19625 23729 31001 27086 18925 2014人均产值 21051 14843 23506 16931 18605 17163 9727 12568 23640 29557 38528 28836 23716 2012年人均月产值14551元； 2013年人均月产值18925元； 2014年人均月产值23716元； 2014比2013年人均月产值增加4791元； 劳动生产率 月 份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 年度平均水平 2012年百元工资含量 17.66 28.66 42.50 17.98 13.62 33.80 49.59 27.20 13.14 26.18 22.30 19.85 22.13 2013年百元工资含量 14.57 12.64 22.54 22.44 27.97 59.46 53.76 22.78 14.20 16.54 15.02 17.20 19.36 2014年百元工资含量 12.62 22.99 18.11 23.78 21.84 28.42 50.48 36.16 22.56 17.97 9.43 11.76 18.16 2012年百元产值人工工资22.13元； 人工成本 2013年百元产值人工工资19.36元； 2014年百元产值人工工资18.16元； 2014年