影响工资增长的因素概要.ppt

影响工资增长的因素  --------构建工资增长机制 2011级财务管理（2）班劳动法第九小组 组 员 钟翠红 周帅光 曾绍虎 周佳丽 李 娜 侯巧娣 张彩莹 王 韬 张雷鸣 陈俊峰 笑一笑~ ~ 领导：这次涨工资有三个想不到。 员工：拍手。 领导：第一个想不到是涨工资面积大，人人都有涨。 员工：鼓掌 领导：第二个想不到是这次涨工资幅度大，涨幅在百分之三十左右。 员工：热烈拍手。 领导：第三个想不到是涨工资的提议报到公司集团层，居然没有被通过。 员工：********* 再笑一笑~ ~ 继续笑一笑~ ~ 最后笑一下啦~ ~ 工资就像大姨妈，一月一次，一周就没 影响工资增长的因素 影响因素一：GDP 从直观上我们可以感知，不论是实际工资还是名义工资，人民的工资收入水平首先受制整个国家经济发展水平。国家富，人民富；国家穷，人民也不可能富有起来。 GDP＝全国各产业部门劳动者报酬之和＋全国各产业部门固定资产折旧之和＋全国各产业部门生税净额之和＋全国各产业部门营业利润之和（从收入方面分析） 劳动者的劳动报酬是GDP的收入组成部分，可以看出两者是一个正相关的关系。 结论：工资与GDP息息相关，虽然我国GDP位于世界第二，但是人均GDP大家都懂得，所以工资水平任然很低，同时在结合我国某党高官家里搜出上亿现金，说明一个道理，不是国家不努力，而是人民拖后腿，又一次血的事实证明：人民永远不能和党脱节，跟党走才能涨工资 宏观分析： 影响工资增长的因素 影响因素二：消费者物价水平 消费者物价指数，英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标，也是影响员工实际工资收入的重要因素。   如果CPI不断增长，一定的居民工资收入的购买力度就会不断下降，居民的实际工资收入就会不断下降，影响居民的实际消费和生活水平。所以，CPI成为影响居民工资收入的重要因素。 结论：工资收入并不能准确的反应工资水平，实际工资水平需要结合cpl来分析。（ps：工资还涨不过泡面，涨了顶*用） 影响工资增长的因素 影响因素四：税收比例 对居民工资收入影响最大的税收，就是个人所得税。 对于员工个体来说，当工资收入一定的时候，个人所得税起征点越低，税收比例越大，个人所得税就越高，员工的直接可支配的收入就越小。所以，税收比例是影响员工工资收入不可忽略的因素之一。 结论：准确反应居民工资水平的工资应该是税后工资，请努力工作早日达到我国个人所的人税起征点人民币3500大洋吧！！ 影响工资增长的因素 因素五：个人主观原因 员工的劳动和工作努力程度 职务高低与权力大小 技术和训练水平 工作的时间性 劳动条件，特别是工作的危险性 附加福利 风俗习惯 年龄和工资 结论：影响工资增长的因素除了客观原因外主要还是个人原因，大家都处在一个工资机制下就不要抱怨为什么别人的工资那么高，打铁还需自身硬，少年们，努力吧 微观分析 插播一条笑话~ ~ 我向人事部经理提出涨工资，经理对我说：“我们公司虽小，但人才济济。你看见传达室那个老头儿了吧，他的儿子资产上百万元，还在我这里干，工资只有900元；刚才那个拖地的保洁大妈，她儿子开的是奔驰，工资也是900元；这位打字员，她家有三套房子，工资也才1200元。你可以去问他们，看我说假话没有。我给你开1500元的工资不算低了，干得好，可以再涨嘛！”　　 过了一个月，我才知道，传达室那个老头儿是老板的父亲，保洁大妈是他母亲，那个打字员是老板的老婆。 结论：没有李刚的命别做李刚的梦！！ 影响工资增长因素 因素六： 企业经济效益状况或企业的负担能力 地区或行业的工资水平 劳动力市场的供应 结论：北京的大爷就不要在给奴家炫耀你一个月4999了 构建合理的工资增长机制 一、构建合理工资增长机制的必要性 1、建立职工工资正常增长机制是维护职工合法权益的必要措施。据统计部门数据，近年来，大多数企业职工工资增长幅度徘徊在5～8%之间，超过10%的企业不到一成。随着社会经济的飞速发展，企业职工工资增长率相比较而言却低于经济发展速度，超过半数的职工对自己的收入表示不满意和很不满意，认为自己工资增长缓慢，跟不上物价增长的幅度，在企业经济效益逐年提高