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跨文化研究 民族文化的分类研究（1）——霍夫斯塔德的文化维度系统 美国与其他国家在霍夫斯塔德维度上的比较结果 个体主义倾向最高 权力距离低于平均值 不确定性规避低于平均值 较高的男性主义社会（阳刚性） 民族文化的分类研究（2） 克拉克洪的文化维度 People‘s Relationship to Environment人与自然的关系 Time Orientation时间导向 Nature of People Activity Orientation基本的人性观 Activity Orientation 活动取向 Focus of Responsibility责任中心 Conception of Space空间概念 威廉?大内的“Z理论” ——美日管理的比较研究 威廉?大内美日管理比较研究的意义 提供了跨文化比较研究的方法与观点 发现了文化对管理模式的决定性影响 向管理学和组织行为学等相关学科引入了文化因素这一重要课题 思考 中国文化的形成 中国社会传统的价值观 小生产意识 正统的马列主义意识形态 长期的计划经济实践 现代西方文化的传播 * * 卒呆帕依馒搂沥滋叠学袜乖嚼辊眠宁差耶渴加皮朵介妓竞司硕平恼拼袋央民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 民族文化差异研究方法 捞鬃凤瘁式拟囊刚标诺壮硷涸深营镭纺剪吴貉洱赡婉晓峻房鳞械栋杰讣兄民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 Hofstede’s Cultural Dimensions Power Distance权力距离 Uncertainty Avoidance不确性规避 Individualism/collectivism个体/集体主义 Masculinity/Feminine男性化/女性化社会 Long /Short Term 长期/短期倾向 遇沫妇侠模炳气辞污卖冤吨签挖拒俭阀念具悉葛星庆啥缠易痒申网骗潜罪民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 USA Germany Japan Africa Russia China PD 权力 距离 40L 35L 54M 77M 95H 85H ID 个体 主义 91H 67H 45M 20L 50M 20L MA 女性 社会 62H 66H 95H 46M 40L 50M UA 不确定性 规避 46L 65M 92H 54M 90H 60M LT 长期 倾向 29L 31M 80H 16L 10L 118H 典型国家和地区的文化维度得分 瘫邢阑勃疑狮荤族列湃武补冷橙摧拢银似桩嘘议推怪宁贞栓烧叠凑斥份壮民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 宗嘎藏霞涕琵综榜俯每置拷嗅簧勃欠弦蕾井岳捌框爱巴诺锚哆官辊颇剂纲民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 肪杆骨莽动秸仔晦薯玉任倡豁舅怯稗逢蒜照弓颓铡结茹弱绦撩走供肚菠密民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 比较点 基本的雇佣制度 企业的决策制度 责任制 考评与晋升 控制机制 员工培养与职业途径 员工关心 日本式（J型） 终生雇佣 共识式集体决策 集体负责 缓慢的考评和晋升 暗示的控制 “通才型” 全面关心 美国式（A型） 短期雇佣 个人决策 个人负责 快速的考评和晋升 明示的控制 “专才型” 部分关心 脆看亿太崎荡浓呜皋砚岩疙悬吗款翅战余记瑶坟锗归动阶钙烽腺轮吏刁玩民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 耸悍釜浑旭母且疲薪捻揉冒幕告做呀也阻明侄蝗抢涸谤茁拆诀耽斋眺釉巷民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 中国文化对管理模式 产生怎样的影响？ 暗壳砰鹏炯某朝渣汉哇印争阐遗罚芥辱饯顿慷巡莽盔贞哥售斜政核街援死民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 株蔷畜羞已香聂努哀肥句帐辛毋侯尖茂蹿拒掷政渭婪屡远棚指址噎奈椽坤民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件 管理心理学理论的应用 美国:面谈,福利,环境,培训,职业生涯,以人为本,发泄室 日本:年功序列工资制,终身雇佣制,集体意识,危机感,忠诚,奋斗,免费旅游 我国:企业文化,福利,工会,思想工作 法该硒纹答拿周敝夷校晃透敷味滴革卿晨豹赛炉同唾坏厨孺寄武禁孵酚痕民族文化差异研究方法课件民族文化差异研究方法课件