1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究.PDFVIP

基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究.PDF

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    第卷第期运筹与管理年月基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究刘新民刘晨曦纪大琳山东科技大学经济管理学院山东青岛中国农业银行招远支行山东烟台摘要为解决多代理人激励及委托人道德风险问题本文基于公平偏好理论构建了三阶段锦标激励模型通过数理推导研究委托人最大化目标下公平偏好与工资差距对代理人努力水平和拆台行为的影响并对不同晋升过程下代理人各阶段的努力水平进行比较结果表明代理人的努力水平与拆台行为同升同降公平偏好降低代理人的努力水平和拆台行为而工资差距提高代理人的努力水平和拆台行为且无论晋升过程如何代理人在

    第 23 卷 第 3 期 运 筹 与 管 理 Vol． 23 ，No． 3 2014 年 6 月 OPEＲATIONS ＲESEAＲCH AND MANAGEMENT SCIENCE Jun． 2014 基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究 1 1 2

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    wangyueyue + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >