第三章中职生就业观指导PPT课件.pptVIP

●我们读书的目的是什么？ ●我们对未来有什么样的追求？ 据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。 培养健康的就业心态 树立正确的就业观 当前毕业生择业观念上存在的几种误区 盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑团队 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母 树立新型择业观，提倡理智择业 能发挥自己作用的职位就是“体面职位” 研究生放下身段参与竞聘 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘 现在能就业就不要等“下次”的机会 部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见 不要怨天尤人，着力在学校期间全面提高自身素质 树立良好的就业道德观念，不得随意毁约 各抒己见 面对当前的就业形势，你认为应该树立 什么样的就业观念？ 小结 不同的选择，不同的命运 选择决定命运 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部于外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来它忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽的女人手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，她紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天于外界联系，我的生意不断，没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！” 自我认识的冰山模型 自我剖析： 一、请回答下列问题，分析自身的能力和经验： 1、我的技能----我擅长做以下事情： 2、我的兴趣----我喜欢做以下事情： 3、我的经验----我有以下工作或教育经历： 4、我的社会关系----我认识以下这些在企业中工作的人、亲 戚和朋友，他们可以提供的信息、建议或帮助： 二、请分析自身最适合的企业类型： 1、你在哪类企业里经验最丰富或与之匹配的技能最多？ 2、你愿意和很多人一起工作，还是更喜欢自己独立工作？ 3、你擅长于动手的工作，还是更喜欢与人打交道的工作？ 4、你喜欢在户外工作，还是喜欢坐在办公室工作？ 寄语 认识自己! 悦纳自己! 做快乐的求职者！ 相关职业需要的职业性格类型 创业成功的基本经验 素质卓越的创业主体 受顾客喜爱的产品或服务项目 形象良好的企业 高素质的员工队伍 创业失败的原因 1．缺乏经验 2．能力不足 3．选址不对 4．管理不善 5．急功近利 6．准备不充分 7．存货控制不善 8．财务控制不良 9．不顾条件地盲目扩张 10．对市场规模估计过分乐观 11．选择合作伙伴和用人不当 导致小企业创业失败的常见原因 创业者的心理准备不足 对于市场估计过于乐观 成本控制不善 缺乏经验 对该行业了解不够 适合从事持久细致的工作；不适合做技术员、化验员、机要秘书、保管员等 呆板羞涩 抑郁质 外科医生、法官、管理人员、财务人员等 缄默安静 粘液质 导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等 兴奋热烈 胆汁质 外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等 敏捷好动 多血质 适合职业 气质特点 气质类型 是人在对现实的态度和行为方 式中所表现出来的比较稳定的、独 特的心理特征的总和，如善良、真 诚、友爱、坚强。 性格 职业性格 是人们在长期特定的职业活动中所 形成的对职业的态度和行为方式中所表 现出来的比较稳定的个性心理特征。(为 人师表、不殉私情) 性格特征与职业性格类型 实际、顺从，善于自我防卫、自我控制，遵循秩序，情绪持续稳定，缺乏想象力。 常规型 乐观自信，精力旺盛，善于自我表现，支配他人，好发表见解，善于冒险 管理型 乐于助人，易于合作，善于交往，重友谊，负责任，关注社会问题，有说服力 社会型 直觉敏锐，有独创性，情感丰富而易冲动 艺术型 有强烈的好奇心，独立思考，善于分析，对事敏感而慎重 研