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龙恩集团邯郸市九龙商贸有限公司 考勤及休假管理办法 （试行） 邯郸市九龙商贸有限公司 二Ο一二年十二月  第一章 总则 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，依据国家有关法律法规，结合分公司公司实际情况，特制定本办法。 本办法适用于龙恩集团九龙商贸有限公司各部门 公司员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。 公司员工的考勤事宜归公司人事行政办公室管理。 公司员工休假事宜归公司人事行政办公室管理。 以上所指“公司员工”不含实习员工。 以下内容提到的“以上”“以外”均包含所指数量或范围，“以下”“以内”均不含所指数量或范围。 第二章 考勤管理 每年5月份第一个工作日至9月份最后一个工作日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00为上班时间，周日及节假日期间（公司放假期间）上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；每年10月第一个工作日至次年4月最后一个工作日：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30为上班时间，周日及节假日期间（公司放假期间）上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。 除部门经理级别及以上人员外，公司其他员工实行统一的上下班考勤刷卡制度（每日两次打卡）。 人事行政办公室负责员工日常考勤统计工作，于每月3日（遇节假日适当提前）将上月各部门员工考勤状况反馈至各部门。 出差、请假规定 （一）凡遇出差、请假等，需事前申请（见附件1和附件3），并将相关经批准的证明资料交于人事行政办公室。 （二）凡遇出差、请假等，如未于获批后及时交人事行政办公室，须补交相关经批准的证明资料。 （三）若未按要求履行出差、请假手续，人事行政办公室停发出差、请假期间工资。 未打卡规定 （一）查看月度考勤时如存在未打卡现象，据实出具未打卡证明（见附件2），并于每月1日下午下班前交于人事行政办公室。原则上，每名员工1个月内未打卡次数不得超过3次，如超过3次，部门经理在当月工资中扣除20元/次，一般员工在当月工资中扣除10元/次。如遇极特殊情况超过3次，每超1次须经总经理签字说明（不得合并签字说明）。 （二）考勤原则上以整天计算，不能以半天或小时为单位冲抵缺勤。 （三）若未在规定时间内提供未打卡证明手续，人事行政办公室按照旷工计，扣发当日全部工资。 缺勤、迟到/早退、旷工规定 （一）未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间30分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。部门经理（含副职）迟到或早退者当月工资扣除50元/次，其余员工当月工资扣除30元/次。 （二）上下班时间迟到早退超过30分钟者，视作旷工。旷工以小时计算，不足1小时的按1小时计。每旷工1小时扣除5元/次，迟到超过1小时以上扣除当天工资。 （三）每月迟到或早退累计达三次者，视作旷工一天处理，扣三天月度总额工资；月累计迟到或早退超过六次者，扣除当月全部绩效工资；月累计迟到或早退超过十次者，扣除当月全部绩效工资外，并予以通报批评；月累计迟到或早退超过十五次，扣除当月全部绩效工资外，并作免职或劝退处理。 （四）连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，除按日扣除月度总额工资外，以“自动离职”处理。 （五）上班期间部门员工外出办事需填写《外出登记表》，并由部门经理签字确认。人事行政办公室在对出勤情况检查中，如若发现员工外出没有填写《外出登记表》的，无论部门经理是否知情，当事人与部门经理承担连带责任。部门经理当月工资扣除50元/次，当事人当月工资扣除30元/次。 第三章 休假管理 员工享有国家法定节日、假日的休假。 除公司统一安排的相关假期，员工休假应严格执行请假程序，严禁先假后请（请假单见附件3）。 第一节 婚假 按法定年龄领取结婚证书的员工，享受婚假7天；双方晚婚的，增加奖励假3天（需提供双方身份证复印件和结婚证书）。离异（丧偶）再婚者，享受婚假3天。 员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。 员工休婚假，需提前一个月由本人提出申请，经分管领导、人事行政办公室审核、主管副总经理审批、总经理审批备案后执行。 婚假假期不含公休、法定节假日。 第二节 产假 员工生育，可休产假：女员工最长期限为90天，男员工享受3天陪护假；符合国家规定的晚育女员工，奖励30天产假。 女员工休产假，自确定怀孕之日起一个月内向人事行政办公室备案预产期。如若未进行备案，不得享受公司产假福利政策。 孕妇产前检查（凭医院证明）、女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），可按出勤对待。 女员工怀孕不满两个月流产，产假天满两个月不满个月流产，产假天满个月，产假天 附件1 九龙商贸公司出差申请单 出 差 人 代 理 人 姓 名 部 门 职 务 出差地点 时 限 自 年 月 日 至