国立中兴大学103年度行政业务研讨会简报.pptVIP

育嬰留職停薪 留職停薪要件 被保險人就業保險年資合計滿1年以上 子女滿3歲前 給付標準 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，本校申請保險機構發給。 每1子女合計最長發給6個月。 權利義務注意事項 申請留職停薪人員當年度服務未滿一年，不予辦理年終考核。 申請留職停薪人員其留停期間年資無法併計平調及升級年資。 四組重要人事業務宣導 其他注意事項 聘僱行政人員於聘僱期間非經本校同意不得在校外兼職、兼課。 如因本校業務需要且在不影響其本職工作情形下，得經專案簽准於校內其他相關計畫工作人員，兼職以一個為限，兼職酬勞總額不得超過其薪資之三分之一。 『公務糧倉』知識系統網簡介 『公務糧倉』網是一個知識糧倉網站 彙整公務人員應有之基本認識、公文處理、法制作業出席或主持會議、各項人事服務（內含各項人事業務）、公教人員義務、公務人員須知及各項公務知識均集結成一個平台。 從教育與知識管理著手，讓知識經驗傳承，打造無紙化作業環境。 讓人事人員及其他公教人員容易了解各項公務處理及人事作業法令，以提升效率並保障個人權益，透過本網站瞭解各項公務及人事作業法令，有助公務業務知識傳承與管理。 舊版『公務糧倉』知識系統網頁面 網站瀏覽頁面，將各大項所屬子題以樹狀方式列編 新版『公務糧倉』知識系統網簡介 新版公務糧倉知識系統網設計為『資料庫』方式存取資料，增設關鍵字或條件搜尋介面。 未婚聯誼增緣系統網簡介 增緣系統請至人事室首網頁專區連結登入 系統登入帳密：與本校教職員工單一簽入相同 未婚同仁加入會員，需填寫表欄內各項資料 本校未婚教職員工個人身分登入 校內員工推薦親友加入網路媒合 推薦人必須為本校教職員工。 被推薦人須為員工未婚眷屬(子女、兄弟、姊妹)。 被推薦人個人資料及希望增緣條件均必須詳填。 增緣計畫系統媒合作業 輸入希望增緣條件後，由系統整理自動產生符合條件1~7項。 由人事室協助請求雙方單位主管或同仁以保密方式讓雙方先行利用機會去認識（或了解）一方（非正面方式），如雙方認為可以交往，經由雙方同意再提供聯絡電話，由男方約女方見面交往。 人事室及相關人所屬單位主管，協助營造當事人接觸與互動機會。 * * * * P. * P. * P. * P. * 一、標題 2014.6.24～25 人事室業務宣導簡介 人事室簡報綱要 人事室組織業務職掌 人 事 室 主 任 一組 二組 三組 四組 組織規程、組織編制案 教師聘任、升等、兼職、兼課、借調 學校員額管理 職員任免、陞遷 考績、考核獎懲、優秀公教人員選拔 教職員訓練進修、差勤管理 專書閱讀、員工協助方案、保障業務 教職員工社團及文康活動 彈性待遇、教師延長服務 教職員退休案及撫卹案 待遇、生活津貼案 技工工友人事管理 校務基金約用人員聘用 勞健保業務 計畫助理、博士後研究人事管理 專 門 委 員 一組重要人事業務宣導 公務人員陞遷：以內陞(含平調)優先，外補次之。 內陞(含平調)： 人事室以電子郵件並附職缺公告通知合於內陞(含平調)陞遷序列人員，提出申請者應注意自己是否具有遷調該職務之職系資格，未於期限內申請者視同放棄。 出缺職務如有平調人員申請，由用人單位優先辦理面試，主管得逕行簽核後由人事室發布派令。 用人單位對平調人員皆無適當則進入陞遷作業由用人單位進行面試審查，用人單位亦得將平調者與陞遷者一併面試。 外補：由人事室協助用人單位辦理職缺公告。 發派：用人單位簽請成立面試甄選小組，於面試後將結果送人事室提送人審會審議後陳核發布派令(外補於發派前須先經商調程序)。 一、公務人員陞遷 二、職員輪調 目的：為強化人才培育及有效運用人力，增進行政歷練並激勵業務創新與突破 依據：國立中興大學職員職務輪調實施要點 每年二月由人事室統一調查個人輪調意願，並建置職員輪調候用名冊。 以於現職單位同一職務滿二年以上者為原則。 年資之認定以任現職至輪調前一年十二月三十一日為準。 三、身心障礙人員服務 服務事項：主動聯繫新進身心障礙同仁，於報到時說明本校身障同仁福利待遇，及協助申請政府機關各項補助，並定期探詢身障同仁工作上遇到的困難及問題，透過職務再設計等補助方案，改善工作環境及條件，提供必要的輔具及協助。 人事室網頁建置：身心障礙員工關懷園區（ .tw/~person/index/disability.htm） 四、兼職、兼課 依據：公務員服務法、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點 公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。 兼任教學或研究工作或非以營利為目的之事業或團體之職務，受有報酬者，應經本校同意。 公務人員在公私立學校兼課者，在辦公時間內，每週併計不得超過四小時，並應依請假規定辦理。但教育行政人員不得在私立學校兼課兼職。 五、其它服務事項 職名章換發： 教職員職名章不堪