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电 子 测 试 第14期 科技论坛 ELECTRONIC TEST 2013年7月 互联网时代下虚拟团队领导行为探讨 冯艳阳 （河海大学商学院，江苏南京,211100） 摘要：互联网信息技术的发展使得虚拟团队成为组织管理的有效方式。与传统的团队管理不同，虚拟团队更加需要良好的团 队文化与组织支持。文章基于行为理论，探讨虚拟团队领导行为对虚拟团队建设的作用，以期提升团队绩效。 关键词 ：互联网;虚拟团队;领导行为 The Study of Leadership Behavior about Virtual Teams in The Era Of Internet Feng Yanyang (Business School of Hohai University,Jiangsu Nanjing,211100) Abstract ： The development of information technology about internet makes virtual teams become a effective way of management in many organizations.Compared with traditional way of team management,virtual teams need team culture much better and organizational support much more.Based on the behavioral theory,this paper try to study the effect that leadership behavior of virtual teams has on the construction of virtual teams,and expect to promote team performance. Keyworks ： Internet;Virtual teams;Leadership behavior 0 引言 导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上仅获得了有限 的成功。20 世纪 80 年代，全球化的加速和信息时代的到来，新 现代通信与信息技术的发展使得人才汇集、技术发展、信 型领导理论应运而生。目前关于领导行为研究较多的是交易型 息流通、知识共享和组织结构柔化不再是难题，虚拟团队比传 领导行为和变革型领导行为。Burns(1978) 首次引入变革型领 统组织形式具有更明显的人才、信息、效率和成本方面的优势。 导和交易型领导概念。变革型领导概念最早由 Downton 于 1973 Tounsend 认为，虚拟团队是虚拟组织中一种新型的工作组织形 年提出，后经 Bums(1978) 和 Bass(1985) 等人的努力而将它发 式，是由具有共同理想、共同目标或共同利益的人结合在一起组 展成为一种重要的领导理论，并引发西方领导理论研究的革命。 成的团队。狭义上的虚拟团队仅存在于虚拟的网络世界中，广义 随着科技的进步及经济环境的剧烈变