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* * * * * * * * * * * * * * * * * 2012. 05. 29. * 目次 第一講　台灣日系企業之發展 第二講 日系企業的文化 第三講 面試日系公司的注意事項 * 第一講　台灣日系企業之發展 三個世代 * 1、 第一世代(60-70年代。) (1).日本企業在台灣之根基形成的 時代。 (2).台灣廉價勞力的時代。 (3).家電、電機業為主。(台灣松下。) * 2、 第二世代(80年代。) (1).日本企業在台灣之根基快速發 展的時代。 (2).以精密機械及汽車相關產業為 主。(TOYOTA) * 3、 第三世代(90年代以後。) (1).高科技產業高度發展的時代。 (2).以資訊設備產業、半導體產業 為主。(日立) * 1.重制式化、組織嚴謹。 各項事項的連繫都要文書化 ，問題發生後要詳細報告等等.... 一般日本的文化重規則， 往往做一項決定時都要通過層層關卡， 等所有人都確認後才行。 因此相對效率會變低。 當你是某件事情的擔當者時， 絕對無法亂作一通蒙混過關 ，未解決事情都會有記錄 ，相對壓力就會比較大，所以想在日商表現良好 對於每件事情都要嚴謹的做 ，也要有條理， 不然很快會被淘汰的。 * 2.重視當地人才。 因當地人才了解當地文化，使用當地人才公司才能在地生根，才能永續經營。 3.對時間的掌握非常精確。 日本人從小被灌輸的想法。 * 4.重視年資與工作經驗。 一般這是獲得升遷的第一要件。 5.首重誠實，專業知識並非第一考量。 一般日商用人時的標準與優先順序是「誠實」「工作態度」「協調性」。 * 1.面試儀裝。 企業有不同的愛好，不過對於日企還是需要嚴肅些。一般選擇正裝，白色或者藍色襯衫。注意不要穿白襪子！ 2.面試不要遲到，應該提前幾分鐘到達。 * 3.面試最開始是自我介紹。 目的是要考驗自我表達能力，HR閱讀大量的簡歷，類似的內容肯定很多，所以在面試時候的自我介紹會有助於HR整理自我的資訊。  * 4. SWOT分析，即分析優勢、劣勢、機會、威脅。這需要對於自身有必要的瞭解，知道自己所擁有的資源和存在的不足，並且設法改進。並且需要和其他人比較。  * 5.列舉在你大學生活中遇到過的困難，你是如何克服的，並且在克服過程中，你學會了什麼？  * 6. 雖然日系公司，日文很重要，但是英語能力目前也相當重要，所以如果你可以在面試前先有英語文的準備，無論之前你考過了沒有，如果考過了，列上成績，如果沒有，小心臨時的口說應對，如果做得好，會對你的錄取加分很多。 * 7.對自己應聘的職位應該有一個自身的職業生涯規劃。 8.簡歷建議簡短，不要自己覺得愈長愈好。如果你真的有那麼多的經歷和獎勵，也只應將和應聘工作有關的，並且比較好的事項挑選出來。 * 9.自己的興趣和愛好。有關提昇自己、充電、…類似的，應該比較合適。 10.自身專業與所應聘的職位問題。當然要對應才有吸引力，如果你選擇不是本專業的職位，你就先想想怎麼樣可以吸引HR的注意，否則應該還蠻吃虧的。 * 11.社團活動的相關經驗，也一樣不是 每一樣都是可以羅列在簡歷之中的。 如果對於目前所應試的職務，有可 能相關的，要注意成為你的重點等。 * * * * * * * * * * * * * * * * * *