关于构建及谐劳动关系几点思索.docVIP

关于构建及谐劳动关系几点思索劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。因此可以说，劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐稳定，关系着整个社会的和谐稳定。因此，构建和谐劳动关系必须要认真处理好企业与社会、企业发展与职工发展、企业文化与职工行为、企业内部利益与外部利益的关系。 一、必须构建和谐的法制环境 企业要根据发展实际，注重规范内部管理，不断建立健全《工资集体协商办法》和《工资集体协商协议》内容，把建立和谐的劳动关系作为构建和谐企业的关键，所有企业用工都要依法签订劳动合同，用合同来约定企业和职工之间的权利、义务。同时，要坚持从协调劳动关系的源头抓起，工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，并做到按时续签，兑现履约；续签合同时，企业工会要主动征求职工的意见，对集体合同进行修改，使之更加完善。 二、必须构建和谐的人文环境 在构建和谐劳动关系的过程中，工会组织要积极履行好维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用、沟通和协商作用。一是要坚持以职工代表大会为基本形式的厂务公开制度民主管理制度，坚持每年至少召开一次职代会，遇有企业技术改造、重大投入等与职工利益密切相关的问题要随时召开。通过职代会进行讨论审议和决定。二是要探索建立职工收入合理增长机制。坚持“按劳分配、按生产要素分配”和“重一线、重贡献、重公平、重激励”的原则，按工效和绩效确定薪酬，发挥了薪酬应有的激励作用。三是要拓宽职工诉求渠道。建立领导接访日制度，班子成员每周日轮流接访，通过公司网站、意见箱和企业领导、中层干部定期走访，与职工进行沟通交流，解疑释惑，解决问题。四是要在职工代表中实施日常纳谏制度，充分发挥职工代表在日常工作中联系领导与职工的桥梁和纽带作用，形成“企业为我，我为企业”的双向互动和谐氛围。 三、必须构建和谐的安全环境 要注重提高职工安全意识和安全技能，积极推进开展安全竞赛和安全生产宣传教育培训，定期组织开展安全生产专题讲座、安全知识竞赛等活动，进一步加强职工安全思想防护意识、安全法制意识，使职工学知识、重技术、保安全的意识明显增强，从“要我安全”转变为“我要安全”。建立安全奖励基金，加大安全生产奖惩力度；在开展全员安全员活动中，营造人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围。 四、必须构建和谐的精神环境 就是要以文化铸魂、不断转变思想观念，强化文明行为的养成。以感情储备，增强员工的幸福感和满意度。一要形成文化基本框架。编制企业文化手册，形成统一、规范、标准、形象的理念系统、企业标志；通过拍摄企业形象宣传片、制作厂歌、组织厂歌大赛和开通企业网站、发行企业报刊，建设具有现代企业特色的公交文化体系，为企业和谐劳动关系提供舆论宣传平台。二要丰富职工文化生活。通过在重大节庆日组织不同形式的文体活动，活跃职工的业余文化生活，在有条件的基层场所建立职工活动室和小图书室，方便职工工休期间锻炼身体和学习阅读。三要拨出专项经费支持。基层分会组织开展文体活动，扩大职工的参与活动面需要资金支持，作为集团公司要给予倾斜支持。四要加大帮扶力度。对困难职工的帮扶要做到及时有效，帮其所需。坚持做到“三必访”、“三必谈”制度，让广大职工切实体会到了企业大家庭的关怀与温暖。积极改善员工的工作生活条件。切实为职工办实事、办好事。做到好事快办，特事特办，增强凝聚力、向心力。 五、必须引导企业履行社会责任 形成和谐劳动关系是企业责任的最后体现。企业管理者应认识到，企业和员工是共生、共赢和共长的关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。因此，企业应该通过各种激励手段来调动和发挥员工的积极性和创造性，保护员工的就业稳定，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展。作为工会组织要设身处地为职工着想。在构建和谐劳动关系中，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，以更加积极主动的精神，深入职工搞好调查研究，了解职工的需求，帮助职工解决实际问题。 六、必须不断提高职工的自身素质 企业职工应当树立利益共同体观念，企业的利益就是自己的利益，强化责任感，与企业共荣辱。企兴我荣，企衰我辱。同时要加强自身学习，多参加企业组织的各类技术技能培训，学习新技术、掌握新技能，提高职业素养，恪守职业道德，爱岗敬业、诚实守信，干一行爱一行。企业职工还要学法、懂法、守法，依法维权，善于、敢于用法律的手段保护自身利益。