基于SECI的知识转移绩效结构模型构建.pdfVIP

霪 疆国翻麟麟啊酗俨 基于SECI的知陪移绩效结构 ．^量 唐辉赵富强 陈耘 摘要：本文首先指出知识转移绩效模型研究的必要性；其次，对知识转移绩效相关研究进行评述，同时进行问卷 设计和调查；再次，对调查结果进行统计分析；最后，通过统计分析指出知识转移绩效的二阶四因子模型。 关键词：知识转移；绩效模型；知识社会化；知识外部化；知识综合化；知识内部化 前言 速度经济时代要求企业不断创新以获得动态竞争 优势，而创新的关键则是知识的有效转移(Correia等， 2010)。因此，知识转移绩效研究越来越受到业界的广泛 关注。而知识转移绩效究竟包括哪些方面以及不同方面 表l企业知识转移绩效因子结构分析(N=200) 如何量化等问题成为知识转移绩效研究中亟待鳃决的 知识 知识 知识 知识 问卷题项 问题。基于此，本研究旨在从知识转移过程角度分析知识 社会化 外部化 综合化 内部化 Sl：常从研、产、供、销等部门获取 转移绩效内容，从而为组织知识转移绩效评估提供参考。 O．815 信息 一、知识转移绩效问卷设计 S2：常与客户、专家、供应商、竞争 0．701 1．前期文献述评 者交流 国外有关知识转移绩效文献非常繁多，但有关知识 S3：及时与同事分享知识、体会与O．623 收获 转移绩效研究却非常之少，相关研究主要表现在以下方 s4：信任同事提供的知识、体会与 面：首先，知识转移绩效界定研究。如cohen等(1989)以 O．560 收获 E1：常与同事进行尽我所能的建 及Yeung等(1999)。其次，知识转移绩效激励因素研究。 O．776 设性交流 如MiIlbaeva(2003)、M删t等(2000)等；再次，知识转移 E2：充分表达自己观点、思想、意 绩效影响因素研究。如周密等(2006)、魏江等(2006)、王 O．702 见和建议 E3：常对交流的问题建议归纳、演 三义等(2007)、蒲勇健等(2009)以及Correia等(2010)。 O．670 又次，知识转移过程模型研究。如马捷等(2005)、黄颢等绎和总结 E4：常对新概念进行比喻类比式 (2006)和周劲波等(2009)。