顺丰企业文化与核心值观.pptVIP

顺丰企业文化及核心价值观 ; 据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％ 的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年； 　　据统计，中国企业平均寿命为7.5岁，中国民营企业平均寿命只有2.9岁。; 企业文化是企业在长期的经营活动中积淀起来的全体员工共同持有的 信念、价值观、行为准则和道德规范，是一种渗透在企业一切活动中的东西， 是企业的灵魂所在。 ;企业文化的内涵　;成就客户，推动经济，发展民族速递业; 成就客户就是不仅让客户满意，为客户提供更多的附加值，更重要的是帮 他们取得成功。;成为最值得信赖和尊敬的中国速运公司;顺丰要成为什么样的企业？;尊重每一位员工，为员工提供充分和公平的发展机会 不断创新，持续领先，成就客户 与合作伙伴共赢 团队协作，整体如一 保持高度的社会责任感，做受人尊重的企业公民;顺丰核心价值观;顺丰核心价值观;顺丰每年都进行员工满意度调查，并采取有效措施不断提升员工满意度 建立了各层级的公平、公正、公开的内部储备干部及人才选拔机制 开展各类收派员、仓管员等基层员工培训 开展了点部组长“步步为赢”训练营、运作主管培训 开展分部经理“赢在执行”训练营 以及其它各级员工培训，不断提升员工职业素质和工作技能 ……; 2006年全网络年度评优中，设立了“道德风尚奖” 和