考勤管理制度(2016版)教材.doc

××××公司考勤管理制度 第一条 目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 第二条 职责划分 1、人力资源部负责公司考勤管理工作。 2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。 第三条 考勤制度 1、考勤形式 （1）公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。 （2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。 2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行） （1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。 （2）处罚规定 ①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。 ②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。 3、出勤规定 （1）迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。 ①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。 ②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工半天进行处罚；超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工一天进行处罚。 ③处罚形式： a全月累计迟到一次的，处罚100元； b全月累计迟到二次的，处罚200元； c全月累计迟到三次的，处罚300元； d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。 （2）早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。 全月早退三次及以下者，每次处罚100元；超过三次以上的，按旷工一天进行处罚； （3）旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。 ①旷工二天（不含）以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款； ②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款； ③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其劳动关系，并不予以任何赔偿。a 员工申请医疗期，须填写《医疗期申请单》，注明申请的理由及相关时间，并签字确认； b 《医疗期申请单》由员工签字后，经所属部门、人力资源部及分管领导审核后，报总经理批准； c 《医疗期申请单》获准后，员工采取累计病休时间的方式来处理医疗期的，后续累计病休的时间，员工仍需分别提交《医疗期申请单》，但该申请单经本人签字、所属部门确认，人力资源部备案即可。 （5）婚假：员工因结婚申请的假期。 ①凡员工在职期间结婚的，可享受有薪婚假3天；双方均达到晚婚年龄（男方年满25周岁，女方年满23周岁）可享受有薪婚假15天；再婚的可享受有薪婚假3天；但未转正员工不能享受有薪婚假待遇。 ②入职前登记结婚的，公司将不给予婚假。 ③婚假应一次休完，不得挪作它用；婚假含节假日。 ④员工申请婚假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。 ⑤申请婚假需提供结婚证复印件。 ⑥婚假期间工资全额计发。 （6）产假：员工因生育子女申请的假期。 ①符合国家计划生育政策的女员工享受产假；产假含节假日。。 ②符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期带薪检查假。 ③符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，其中包含产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④女员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为135天。符合下列情形之一生育第一个子女的为晚育： a 晚婚后怀孕生育； b 女方二十四周岁以上生育； c 男方三十周岁以上生育。 ⑤女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑥产假须一次休完，不得分期休假。 ⑦员工申请产假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。 ⑧申请产假需提供准生证复印件，如果是剖腹产的，还需提供医院相关证明文件；如需申请因晚育而享受的产假，除需提供准生证等相关复印件外，还需提供《独生