用人单位对高校毕业生满意度实证研_省略_人单位对ABC学院毕业生评价为例_吕部.pdfVIP

· · 新视野 用人单位对高校毕业生满意度实证研究 ——— 以用人单位对ABC 学院毕业生评价为例 1 2 吕 部 ， 董兆武 (1． ， 230009 ;2． ， 233050) 合肥工业大学管理学院 安徽合肥 蚌埠学院 安徽蚌埠 : 、 、 。 ， 摘 要 用人单位 毕业生 高校三者之间互相联系又互为约束 针对高校和毕业生自身的满意度研究成果已较为丰富 ， ， 3 12 但对第三方用人单位的满意度研究却鲜有所见 通过用人单位对高校毕业生满意度的理论研究 构建出 个维度 个观测变 。 SPSS20. 0 ， 、 、 3 量的研究模型 基于 对数据的处理分析 证实了用人单位满意度测量可以分为思想精神 管理沟通 专业能力 个 。 : 3 ， 维度 数据分析结果表明 这 个因子对用人单位满意度均有显著的正向作用 其中高校毕业生的敬业精神与职业思想道德 ， ， 对用人单位满意度的影响最大 其次为毕业生的团队协作和管理沟通等能力 毕业生的专业知识掌握程度等对用人单位的满 意度影响相对较小。 : ; ; ; ; 关键词 用人单位 满意度 高校 毕业生 实证研究 中图分类号:G459 文献标志码:A 文章编号:1007 － 5194 (2014)02 － 0187 － 06 办好人民满意的高等教育是党和国家交给高 ， 等 一方面 该用人单位满意度评价也可用于指导高校 。 ， ， 教育工作者的重要使命 随着高等教育改革的逐渐 人才培养 以更好地满足社会需求 促进高校毕业生 ， 。 深入 其身份也逐渐由神秘的象牙塔走到大众的中 的有效就业 ， 。 “ 间 成为大家关注的焦点 高等教育所生产的 产 ”——— ， 、 品 高校毕业生 能否为社会和大众所接受并 一 文献综述与研究假设 ， 。 认可 就成为检验高等教育满意度的一个重要指标 “ ， Mayo 1924 ～ 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作 推动 对满意度的研究最早可以追溯到 在 ， ” 1932 实现更高质量的