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给破格提拔和任人唯贤画个等号 继待业人员高京燕只用了7年就成为吉林省四平市副市长引发热议之后，近日又有网友爆料称，曾多年担任某小学教研室主任的胡纯玉在2004年1月直接晋升为洪湖市副市长，再次引发舆论哗然。而近日，因“简历事件”一度闹得沸沸扬扬的中国最年轻县长——河北省馆陶县29岁的代县长闫宁又“因病”要求辞去现任的县委副书记、代县长职务。 近年来，“不拘一格降人才”的事情总能引起人们独特的关注，周森锋的论文、高京燕的待业和闫宁的年龄就这样浮现在公众的视野里。其实，文凭的高低、仕途的起点、年龄的大小如何能够决定一个人行政能力的高低呢？汉朝的公孙弘是放猪倌，凭自学成才从百姓直接做了汉朝丞相，可见文凭和行政能力未必成正比。他的前辈萧何原是秦朝小吏，同样帮助汉高祖平定乱世、安定百姓，可见级别和行政能力也未必成正比。秦朝的甘罗12岁就出使外国，为国家开疆扩土，一年间获得上卿的爵位，可见年龄和行政能力也未必成正比。这些先贤都是在官场上坐火箭飞升的老前辈了，其火速封侯拜相的显赫又岂是周森锋、高京燕、闫宁几年之间做个县长、市长所能比拟？一个二十几岁的年轻人三年四次升迁在我们今人看来也许惊人，但和这些见于正史的官场空降部队比起来，就立即显示出小儿科来。至于像“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”这些历史上著名的人事案例更是充分表明，我国的公务员选拔通道历来是多元化的，这种唯才是举的价值取向是我国传统文化的精华之一，被人们广泛认可和接受。 那么到了现在，破格提拔几个干部就更不应该成为什么石破天惊的大事件，而理应成为古为今用的经典之举。我们处在改革的时代，经济社会都处在历史性巨变当中，巨变的时代历来是各种人才百花齐放的时代，让年轻人参与领导打造一个“中国世纪”，应该是这个历史性巨变中令人期待的亮点。可是，近年来在社会上屡见不鲜的官二代、萝卜招聘等现象却给人们造成了某种心理暗示，觉得只要官员年轻、起点低而又蹿升迅速，其中必定有蹊跷，这对于继承唯才是举的人才观、破格选拔干部已经构成了不小的舆情挑战。然而，对于现代政府而言，公众的质疑也是施政的一面镜子，无可回避。应该如何做到既不让青年才俊沉于下僚，又能让破格提拔的干部经得起公众的显微镜观察，这个课题亟需破解。 其实，既然破格提拔的实质是任人唯贤，那么公众也不必对被破格提拔者的履历加以过度的关注，而应汲汲于对他们的政绩给予品评和褒贬。毕竟，他们能不能干好工作，才是对不对得起破格提拔的关键因素。同样，面对公众的质疑和询问，政府也应该对破格提升的缘由给予充分的说明，这不单是对公众的交待，也有利于给被破格提拔的干部指明道路，让他们知道自己得到破格使用的原因是什么，知道应如何继续发扬自身长处为民造福。这样一来，这些破格提拔是否恰当也就有了政府和公众都能认可的标准，任人唯贤和破格提拔就真正画了个等号。这样观照起来，像闫宁这样在一个敏感的时刻因为一个私人的原因辞去职务，就等于自动放弃了在岗位上证明自我的机会，对于提拔了他的上级和监督了他的公众而言，都是令人遗憾的。