培育优秀企业文化 营造良好发展氛围.pdfVIP

企业文化 发展氛围 ● 李方舟 2010以来，在生产经营面临严峻挑战的形势 价值理念、企业使命、企业价值观、质量理念、执行 下。金资公司高度重视企业文化建设，努力培育企 理念等武钢企业文化理念表述语及其所表达内涵 业文化，不断提升企业文化“软实力”．为公司推进 的学习资料和学习计划，要求各党支部严格按照 自主经营承包目标的完成营造良好氛围。 学习计划组织管理人员集中学习并上报学习心得 体会，为大力践行企业理念打下思想、理论基础。 一 、 加强领导。为企业文化建设提供坚 三是抓好职工群众的学习教育。各党总支、基 强的组织保证 层党支部利用各种形式向职工宣传企业文化理 一 是明确了由公司党政一把手负总责、党委 念。为使武钢企业文化理念得到贯彻执行，各单位 工作部具体协调、工会、综合办公室密切配合、各 结合自身实际制定具有可操作性的、体现这些理 基层党支部承接实施的企业文化建设工作格局。 念本质要求的质量标准、执行标准，使广大职工由 2010年以来，金资公司按照集团公司统一部署，结 抽象认识到具体感知武钢企业文化理念的要义。 合自身实际，制定了年度企业文化建设推进计划， 通过坚持宣传贯彻。职工在工作中潜移默化地受 按计划明确了各部门的相关推进职责．明确各基 到企业文化的熏陶，接受企业文化的洗礼，使武钢 层党支部在企业文化建设方面的工作任务，形成 企业文化理念真正在基层落地生根。 了企业文化建设的推进机制。同时将企业文化建 二、加强宣传，为企业文化建设营造良 设工作的质量作为公司“四强四优”支部季度评比 好的舆论氛围 考核的重要指标，促使各支部扎实开展企业文化 建设。 一 是充分发挥公司内部各种宣传平台的作 二是加强对武钢企业文化理念特别是武钢核 用。以《金资人》、《金资公司形势任务与优良传统 心价值理念的教育。首先，将《武钢企业文化建设 教育读本》等为主阵地，大力宣传武钢企业文化。 “十二五”规划》、武钢企业文化理念作为中心组学 在《金资人》上开辟“企业文化”专栏，解读武钢企 习的重要内容，设置学习心得交流环节，交流学习 业文化核心价值理念，交流基层单位对企业文化 体会，加深对武钢企业文化理念内涵的理解。其 建设的心得体会。结合实际宣传金资企业文化理 次．加强对各级管理人员的理论指导。按照集团公 念。围绕金资公司大力发展钢铁循环经济，做精做 司统一部署，金资公司及时下发了关于武钢核心 强二次资源产业的企业战略，大力宣传以“资源产 钢 铁 文 化 囫20127 品化、产品产业化、效益最大化”为核心的企业经 “武钢核心价值理念践行之星”推选活动、“武钢员 营理念：结合金资公司大力推进自主经营承包，大 工行为规范表述语”征集活动、践行“把岗位事当 力实施“走出去”战略的实际。宣传以“责任、创新、 作自家事做”职业理念典型人物评选活动等。这些 效益”为核心的企业精神；围绕金资公司推进“十 活动的开展，不仅进一步深化了企业文化理念宣 二五”发展规划，大力宣传以“保产与废钢产业板 传，使企业文化理念入脑人心，而且激发了广大职 块、冶金渣循环利用板块、粉末冶金高新技术板 工群众参与企业文化建设的热情。大家踊跃参加 块”为主体的三大板块建设的企业战略愿景。通过 评选活动 选出自己心目中践行理念的典型。金资 宣传，使广大职工增强了践行企业文化理念的信 公司有两位职工入围了 “武钢核心价值理念践行 心和动力。结合开展创先争优活动，大力宣传展示 之星”行列。 公司各战线践行企业文化理念的先进典型，充分 二是大力组织开