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加强领导干部思想作风建设实践及思索【摘　要】本文详细介绍了涟钢加强领导干部思想作风建设的做法与经验。 【关键词】领导干部;思想作风建设 火车跑得快，全靠车头带。面对日趋严峻的钢铁行业形势，涟钢狠抓领导干部思想作风教育，促进了干部作风的进一步好转，各级领导干部的责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，精神面貌有了明显变化，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为公司扭亏脱困奠定了坚实的组织基础。 １．广泛动员，周密部署，把搞好思想发动作为开展领导干部思想作风教育实践活动的前提 一是广泛动员，周密部署。公司关于开展领导干部思想作风教育实践活动的意见下发后， 33个直属党委、支部均按照公司要求制定了领导干部思想作风教育实践活动实施计划，召开了动员会，组织了专题学习讨论，广大党员干部对开展领导干部思想作风教育实践活动的重要性与紧迫感明显增强，为深入扎实地开展好教育实践活动奠定了基础。 二是加强领导，科学规划。公司成立了总经理任顾问，党委书记任组长，其他公司领导担任成员的领导干部思想作风教育实践领导小组，负责谋划、指导、推进全公司教育实践活动的开展。各单位、部门相应成立了以行政主要负责人为顾问，党组织主要负责人为组长的教育实践活动实施领导小组，并确定专人负责日常事务工作，确保领导干部思想作风教育实践活动扎扎实实、卓有成效地推进。 三是加强宣传，营造氛围。宣传工作牢牢跟紧公司对领导干部思想作风教育实践活动的方向把握和原则要求，注重面上发动，确保整个宣传工作在大局下行动，为大局服务。制定实施“思想作风建设纵深行”宣传报道方案，对重点宣传稿件，做到提前策划，责任落实到人。充分利用网络媒体传递速度快、影响范围广的特点，在内部网站开辟领导干部作风建设专栏，吸引广大网友积极参与，共发表相关主题帖子数百条，点击率最高上万人次。同时，把领导干部思想作风教育实践活动与党内创先争优活动结合起来，通过创先争优活动简报，及时刊载活动动态，2011年刊发简报64期，为增强活动效果提供了有力的宣传舆论支持，广大党员群众对活动的了解、参与热情大大提高。 2.系统学习，深入调研，把抓好学习调研作为开展领导干部思想作风教育实践活动的基础 一是理论学习扎实。领导干部思想作风教育实践活动效果如何，学习教育是基础。各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，认真学习《中国共产党章程》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、湖南省第十次党代会精神、公司第十二次党代会精神等，并撰写读书笔记和心得体会。在个人自学的基础上，公司采取集中学习、专题辅导等方式，组织理论学习与研究。2011年来组织公司党委中心组集中学习6次，其中5次都安排了作风教育有关内容。先后邀请省委党校教授讲授《切实加强领导干部作风建设》、娄底市政法委领导做反腐倡廉报告，增强了学习教育的针对性与吸引力。 二是方式方法灵活。公司在坚持传统教育方法的同时，积极探索思想作风教育活动的新形式，提升教育效果。组织公司基层以上管理人员、敏感岗位人员360多人分批参观了娄底监狱，接受现场警示教育。大力开展案例教育，将职工群众普遍关注的干部作风、生产经营等热点焦点问题，制作成案例，在内部媒体发布，供各单位学习讨论，引导干部职工明是非、知荣耻，转作风。公司党委中心组学习三重一大、招投标管理制度，也以案例分析的方式进行。特别典型的案例，公司还在月度例会上发布。2011年共制作、发布文字和视频案例20余个，在引导干部群众培育正确的价值观和职业精神方面发挥了重要作用。 三是征求意见广泛。公司领导干部思想作风教育实践活动领导小组办公室发放评议调查问卷700多份，组织职工群众对170余名中管人员开展背靠背评议活动，广泛听取职工群众对领导干部作风的意见。实施“走动式”管理和跟班工作制度，在机关中层管理人员（含进班子助理）中开展联点结对“六个一”活动，督促各级领导干部到一线指导工作、解决问题。2011年三季度以来，公司机关18个部室65名机关中层管理人员利用中、晚班或双休日时间，先后500余人次深入基层、走进班组开展联点结对活动，参加班组学习、传递公司政策信息和形势任务，了解职工思想动态。 3.查找问题，反思改进，把解决问题作为领导干部思想作风教育实践活动取得实效的关键 一是找准着力点。在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题是学习不够、执行不力、导向不明、自律不严等4个方面。随着活动的深入，又发现不少领导干部身上存在“以权谋私、肆无忌惮，局部利益、山头主义，明哲保身、得过且过，怕得罪人、不敢履责，经验主义、不愿创新”等突出现象，公司迅速调整工作重点，从5月起组织开展“转