加强高技能人才队伍建设几点思索.doc

加强高技能人才队伍建设几点思索摘要：工人中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。本文综述了技师、高级技师等高技能人才队伍建设存在一些不容忽视的问题，提出了解决问题的办法。 关键词：高技能 人才队伍 建设 思考 随着经济的全球化，科学技术发展日益迅猛，知识、技术、产品、设备更新的速度大大加快，更新的周期大大缩短。石化企业科技成果的转化和推动技术创新需要越来越多的具有现代化专业知识和实际操作技能水平的高素质技能人才，他们同企业的管理人员、专业技术人员一样是企业实现生存发展长远战略目标的“第一资源”和重要保障。 一、高技能人才队伍建设中存在的问题 由于前些年片面强调学历、资历，忽视了技能人才队伍的建设，导致石化企业技能操作队伍中高素质技能人才短缺现象严重，影响了企业的安稳长满优生产，对石化企业的发展和参与国际竞争都是极为不利的。具体说来，有以下一些不容忽视的问题： 1.对技师、高级技师等高技能人才在认识上存在偏差。长期以来，众多企业缺乏对高技能人才队伍的正确认识，从现状看，尊重知识、尊重人才，在某种程度上更多地倾向于具有高学历、高职称的知识分子，倾向于在管理和专业技术岗位上工作的干部。这主要表现在宣传和舆论导向上过多地强调知识分子的作用，而对技术工人、能工巧匠的作用宣传、强调得不够。从人们的思想观念看，重学历、重文凭、重职务、重职称的意识比较浓厚，对经营管理者、专业技术人员是人才，技师、高级技师等高素质技术工人也是人才缺乏广泛而深刻的认识。 2.技师、高级技师等高技能人才数量偏少、人员分布不合理。由于种种原因，石化多数企业技师、高级技师等高技能人才数量偏少，人员分布不合理。以笔者所在企业为例，岗位技能操作人员4000多人，技师、高级技师占技能操作人员队伍虽然5%多一点，但分布不合理，大多分布在辅助装置，部分主装置没有技师，更不用说高级技师了。究其原因，由于实施减员增效，部分高技能人才通过协议解除劳动合同、调离、辞职离开了企业。 3.技师、高级技师等高技能人才没有专门设岗，限制了其作用的发挥。由于目前石化企业技师、高级技师大多没有专门设岗，而是依附于其原先所担任的岗位（工种），而技师等高技能人才的考评，更多地依据职工本人的文化程度、岗位工作年限的长短、本人工作资历以及某些特定的因素，与所在岗位的重要程度、技术难度没有挂起钩来，最终出现需要技师的重要生产装置或技术要求高、操作难度大的工种（岗位）没有技师，而技师却在一般或普通的工种（岗位）上。这样做的结果使得技师、高级技师等高技能人才的积极性未能调动起来，他们的作用未得到充分的发挥，好钢没有用在刀刃上。 4.技师、高级技师等高技能人才的知识更新亟待加强。前些年，部分企业对技师、高级技师等高技能人才重使用、轻培训，技师获得的培训机会少，即使培训，也是企业结合自身实际开展的一些专题培训，培训设施简陋，形式单一。总部前些年开办的技师、高级技师培训班，未形成培训体系，使得技师、高级技师等高技能人才知识更新速度慢，跟不上科技发展的步伐。在科学技术飞速发展的今天，新工艺、新设备、新技术、新产品不断涌现，无论是技术精度还是难度，都给技师、高级技师等高技能人才的技术水平提出了挑战，迫切需要高素质技能人才队伍更新知识、提高技能，以适应高新技术的需要。 二、加强高技能人才队伍建设的措施 针对上述现象，笔者认为应在总部的统一领导下，各企业采取强有力的措施，大力加强技师、高级技师等高技能人才队伍建设，齐抓共管，标本兼治，树立大“人才观”，重视对中青年高技能人才的培养，打破常规不拘一格选拔高技能人才，充分发挥技师、高级技师等高技能人才的作用，为企业的生产和发展做出更大的贡献。具体说来要做到以下几点： 1.树立科学人才观，为高技能人才的成长营造良好氛围。中央人才工作会议明确提出“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义的伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。即衡量人才的主要标准已发生了根本的改变，不唯学历、不唯职称、不唯资历和身份，注重的是品德、知识能力和业绩。因此，石化企业必须充分发挥有线电视、报纸等新闻媒介的宣传导向作用，引导职工转变观念，鼓励人人都作贡献，人人都能成才，树立科学的人才观，同时利用各基层单位的黑板报、宣传栏，大力弘扬技术工人中的先进模范事迹。 2.采取多种形式，大力加强高技能人才队伍的培养和建设。建立正常的职业技能鉴定工作程序，完善相关制度，使职业技能鉴定工作程序化、正常化。职业技能鉴定是人力资源管理的一项基础工作，是培养高技能人才工作的重要环节之一，各企业应按照《国家职业标准》或《技术等级标准》经常性地开展职业技能鉴定工作，使其制度化