劳动契约书草案100-树德科技大学-校务资讯系统.DOCVIP

樹德科技大學計畫案 □兼任助理 / □專任助理 勞僱契約書 甲方︰ 樹德科技大學 (以下簡稱甲方) 乙方︰＿＿甲方雇用乙方期間自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。契約期間如須終止契約，悉依勞動基準法及相關規定辦理，並完成本校計畫人員聘任變更流程。 工作地點 乙方工作地點由甲方計畫主持人視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他地點本契約之工作。 計畫主持人 □協助研究計畫行政庶務。 □文書處理。 □其他 等有關工作及其他交辦事項，甲方並得視執行計畫業務需要，指派、調整乙方之工作內容，乙方絕無異議資發放： （二）乙方如需於僱用期滿前離職時，應於一個月前向研發處提出申請，經甲方計畫主持人同意且辦妥離職手續後始得離職。 （三）乙方如未依規定辦理離職手續，致使甲方延誤處理其勞、健保業務時，所產生之 延期誤保費用（含個人負擔及單位負擔）應由乙方全額支付。 加班： 甲方經徵得乙方同意後延長所約定之部分工作時間者，每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由甲乙雙方議定之；超過勞動基準法所定正常工作時間部分，應依該法第24條規定計給延時工資。延長乙方之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 乙方加班時，應依甲方之加班程序辦理。 乙方因健康或其他正當理由，得不接受正常工作時間以外之工作。 出勤及請假規定 (一)工作期間不得無故遲到、早退或曠班，有事無法依約準時當班應事先請假，若因突發事件不克前來，也應立即告知甲方。請假、例假、休假依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則、 (二) 乙方出勤情形由甲方計畫主持人自行管理，應逐日記載出勤情形至分鐘為止且依照勞動基準法之規定保存年。 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之工作規則。 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方事前之同意。 乙方權益保障： 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。 退休：甲方應依勞動相關法令規定，為乙方提繳勞工退休(準備)金。 職業災害：乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。 甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 職業安全衛生：甲方應依職業安全衛生法及其相關法規辦理勞動場所之安全衛生事項，維護乙方之健康、安全及福祉。 保密義務： 乙方因執行工作而知悉、接觸、取得甲方之任何業務相關資料，應採取必要之保密措施以善盡保密義務，除依法令規定或取得甲方書面同意外，不得擅自對外公佈、告知或移轉予任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密之內容，或對外發表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業務相關資料。 乙方自甲方去職、甲方提出請求時，應立即歸還所有屬於甲方之供應品、設備或業務文件資料，且不得留有任何形式之複本。 乙方因本契約所負之保密義務，不因本契約終止、撤銷、無效或不成立而失其效力。如有違反者，乙方應負相關民、刑事法律責任。 契約之終止： 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。時，乙方應依指示於一定期間內辦理交接。 甲、乙雙方因本契約發生訴訟時，雙方同意以台灣高雄地方法院為第一審管轄法院。 立契約人: 甲 方： 地 址： 計畫主持人： （簽章） 乙 方： （簽章） 身分證字號： 法定代理人： 電 話： 地 址： 中 華 民 國 年 月 日 第 1 頁，共 3 頁