团委政工立足电网安全发挥青年优势.docVIP

　　团委政工立足电网安全发挥青年优势 班组紧紧围绕争创省级“青年文明号”的工作目标，以“预防为主、安全第一”为宗旨，以倡导职业文明为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。 一、建立创建领导小组，提高员工思想教育 为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，班组成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。 二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设 俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等；结合班组实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在班组形成人人关心支持、积极参与创建省级“青年文明号”活动的良好氛围。 三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度 争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。班组以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。 四、完善创建机制，增强组织保障 为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，班组开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，技术专心，团结一心，共建中心”，不断提高管理水平，实现了电网运行无故障，人员无违纪，保证了争创文明号活动的顺利进行。 五、加强系统管理，提高创建水平 班组坚持“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力，加强备品备件的管理，努力提高工作效率；加强各变电站的巡检工作，以防为主，最大限度地降低了电网故障率；加强岗位技能培训，积极参加省中调组织的继电保护培训和由装置厂家组织的调试培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平； 六、是明职责，强化基础管理。 根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“青年文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号班长林志驰创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。 七、是选载体，引入全新理念。 为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。 八、改变观念，建立正确的服务态度。 继保班青年队始终继承优良传统，在保持老一辈继保人不怕苦、不怕累的基础上，结合新形势的发展，与时俱进，开拓创新，不断发展服务内容和服务理念。牢固树立“人民电力为人民”的服务宗旨，从“我去服务”到“我要服务”的观念转变，从以企业为中心的服务观到以客户为中心的服务观，青年队的服务内容随着企业服务观的改变而不断创新发展。青年队除了坚持日常的电网维护外，还在岗位技能培训、理论教育培训、职业道德培训上下功夫，树立青年团员爱岗敬业、无私奉献的精神，全面提高青年职工素质。通过学习“三个代表”重要思想和十六大会议精神，不断强化自身素质建设，加强团员青年的法制教育和公民基本道德规范教育。在团员青年中广泛开展爱国主义、集体主义教育，积极培养和推荐入党积极分子，为党组织注入新鲜血液。并结合公司实际，围绕电力体制改革，公司员工改变了过去陈