深化国企改革中党建工作的实践与思考.docVIP

　　深化国企改革中党建工作的实践与思考 （一）国企党建是国有企业的独特优势。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。笔者认为，国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力。党组织和党员队伍作为政治资源，是国有企业的独特优势，就是党的政治优势。国有企业党组织可以运用执政党基层组织所拥有的思想政治建设、组织建设和作风建设等资源，来促进和保证国有企业的改革和发展。从人力资源角度，分布在企业各个层面、各个岗位上的党员队伍是有着坚定信念和严密组织的先进人力资源，党员队伍所发挥的先锋模范作用，成为推动国有企业改革发展最重要的优势。 （二）坚持党的领导加强党的建设是深化国有企业改革中一项重大原则。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。国有企业的产权属性是公有制，全体人民是国有资产的终极所有者和出资人，因此国有企业公司治理结构依法履职的目标就是维护国家和人民的利益。中国共产党作为执政党和全国最广大人民群众的根本利益的忠实代表，在国有企业中主要是通过党组织发挥作用来实现和维护人民的根据利益。中国特色现代国有企业制度，党组织与公司治理结构依法履行职权，具有目标上的同一性和功能上的互补性。习总书记还指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。笔者认为，从根本上讲，深化国有企业改革是主体，党的领导加强党的建设是保障。党的领导加强党的建设成功与否，由深化国有企业改革的效果来检验。所以说，离开了党的领导，就不叫国企，离开了党的领导的改革，也不叫国企改革。在国有企业改革处于攻坚期的当下，党的领导只能加强，不能削弱。 （三）把握党对国有企业的领导 的内涵。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。在深化国有企业改革中，党组织要发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。所以，在推进新一轮国企改革中，就是要深化广大党员职工对国有企业重要定位的认识，按照做强做优做大国有企业的目标，增强改革的责任感、使命感。就是要按照把加强党的领导与完善公司治理结构统一起来的要求，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。就是要着力抓好党建工作的政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。就是要强化问题导向，在协调推进国企改革过程中，动员组织在改革焦点问题上获得突破，使国有企业成为我们党在赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争中做出重要贡献。 二、在深化国企改革中党建工作面临的新问题 （一）开展党建工作思想观念、思维方式跟不上形势的发展。在我国市场化进程加快，国有企业股权结构和管理体制深刻变革，经营管理模式发生变化，党的建设任务面临更多挑战的形势下，存在把企业党建工作狭义化、静态化、盲目性问题，即：党建工作局限在狭小的范围内，以不变应对不断变化的新情况，工作随意不求实效。 （二）党建工作缺乏有效机制。围绕建立中国特色现代国有企业制度过程中，部分党建工作的制度还没有建立或完善。企业党委会与企业法人治理结构的关系尚未理顺。企业党建工作尚缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制，企业党组织发挥政治核心作用不突出。 （三）党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不足。抓基层党建工作的力度不够，党建工作缺乏活力。党务干部队伍建设滞后于党建工作实践，部分党务干部知识老化、能力弱化，无法很好适应新生代党员的需求和特点，不能有效运用党建理论指导国有企业改革工作，缺乏驾驭全局的能力。 三、发挥党建工作在深化国企改革中的作用 笔者所在的公司是一家从事20多年建材产品生产的地方国有企业，在十三五期间，提出了深化经营管理模式变革、产品产业升级转型、混合所有制改革等战略规划，这对企业而言，又是一次创业。 我们深深感到，在企业二次创业过程中，也必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。 （一）坚持新发展理念，为企业深化改革发展指明方向。理念是行动的先导。习近平总书记代表党中央在十八届五中全会上提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是我们进一步加强和改进国有企业党的建设，推进公司深化改革，必须始终坚持的重要指导思想。 一是以创新发展理念，激发企业发展潜能。