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异质信念自激励员工与合伙制尹振东中国人民大学经济学院李飞北京大学光华管理学院摘要本文在意见分歧的框架下考虑合伙制与雇佣制的选择问题我们考虑在一个组织中存在资产所有者和员工当员工具有事先信念从而可能与资产所有者有意见分歧时合伙制在以下两种情况有可能优于雇佣制员工事先信念正确性较高并且双方的意见一致性程度较高员工事先信念正确性较低并且双方的意见一致性程度较低这与现实中的观察是一致的同时我们进行了扩展并检验了结论的稳健性关键词合伙制意见分歧自激励员工内部激励外部激励行为经济学尹振东中国人民大学经济学院
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异质信念、自激励员工与合伙制
尹振东
（中国人民大学经济学院）
李飞
（北京大学光华管理学院）
摘要：本文在意见分歧的框架下考虑合伙制与雇佣制的选择问题
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