就业信息收集和整理.pptVIP

第八讲就业信息整理与就业材料准备韩守东; 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是求职准备的基础。就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。搜集就业信息是必要的。 ;第一部分 就业信息收集;1. 就业政策 第一, 了解国家就业方针、原则和政策。就业政策是根据国民经济发展战略和人才培养、使用目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期的政治、经济任务而制定的。随着国家整体政治 、经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。 大学毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。 ;第二，了解相关的就业法律法规。国家通过法律法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予了组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ;第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。例如，北京市关于外地生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。 第四，学校的有关规定。为了调动学生学习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。 ;2. 就业方法;第二，就业范围。目前，学校管理体制是国家、地方两级管理，因而培养出来的学生将 在不同的范围内就业。例如，国家教育部所属院校培养的毕业生一般可在全国范围内就业，地方省、市、自治区所属院校培养出来的毕业生，一般只能在本省、市、自治区范围内就 业。另外，定向生、委培生、享受专业奖学金的毕业生的就业范围也都有明确规定。 ;第三，就业程序。什么时间开始和终止联系单位；签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题，毕业生都要搞清楚。 ;3. 供求信息;第二，当年毕业生总的供求形势，即与自己同时毕业的学生全国有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 第三，本专业培养目标、发展方向; 适用范围，对口单位的情况。 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。; 第五，用人单位的信息。在大学生选择单位时，往往会出现这样一些错误: 对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性。 例如，只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围。盯着有”关系”的单位，企图靠”关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。 ;二、 搜集、整理和使用就业信息的原则;3. 针对性原则 随着人才市场的发展，就业信息日益丰富，如果信息搜集中不注意适用性，那么就可能在众多信息中把握不住方向，从而捕捉不到真实的、有价值的信息，这就要求在搜集就业信息时，充分结合本校、本专业特色，针对本人实际特点。 4. 系统性原则 就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。因为就业信息的获得并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择业提供更可靠的依据。 5. 计划性原则 作为信息搜集者来说，首先必须制订信息搜集计划，明确信息搜集的目的，只有明确了目的，就业信息搜集才有方向，才能发挥信息搜集的主动性；其次所需就业信息的内容范畴，是有关就业政策的，动向的，还是有关用人单位需求信息的，要做到有的放矢；最后选择信息搜集的方法和渠道。 ;三、收集方法和渠道： 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系，包括老师、校友、同学、朋友及家人 。 通过网络：教育部：中国高校毕业生