绩效考核指标数据收集填报与注意事项.pptVIP

绩效考核指标的数据收集、填报及注意事项;绩效考核的流程;一、考核指标数据资料的收集 二、指标数据的填报 三、注意事项;一、考核指标数据资料的收集;指标资料收集的途径、方法;1. 上级报表和记录资料（A类）的收集方法 （1）国家、省、市经常性报告制度形成的报表、简报、文件、考评结果等。 （2）现行的信息管理系统数据。如中国疾病预防控制信息系统，包括疾病预防控制基本信息管理系统、传染病疫情网络直报系统、生命死因统计信息管理系统和健康危害因素监测信息系统等18个由中国疾病预防控制中心统一运行的管理信息系统。同时，还有各地自行开发的实验室管理、疾病预防控制中心OA管理系统、网站、媒体等； ;康雷俞尉披醉蕾荚盯谚缀贷苏夷迪痊勃敝撑鞋夺呵傅熟哆丹逻垣此岳信伐绩效考核指标数据收集填报与注意事项绩效考核指标数据收集填报与注意事项;疾病监测信息报告管理系统;质量统计功能;突发公共卫生事件报告管理信息系统;健康危害因素监测信息系统;疾病预防控制基本信息系统;2.日常工作记录和资料 （D类）收集方法 （1）日常工作计划、总结、项目书、简报、疾病监测记录、检验记录与报告、预防接种工作登记、疾病报告、现场流行病学个案调查和处置记录、会议记录等各类文书、表格、图片、视频、声频等。 （2）有关部门的专项调查资料。如上级卫生行政部门和有关部门组织的专题调查资料，从中获取绩效考核标准相关指标需要的信息。 ;3.公众意见调查资料（B类）的收集方法 （1）通常使用问卷调查的方式。 （2）通过专题座谈会的形式。 4.现场观测资料（C类）的收集方法 通过现场实地观察和测试实物的方式。 ;二、考核年度数据的填报;登录界面及网址;填报用户首页简介①;1.选择数据填报年份;2.逐类信息填报①;2.逐类信息填报②;2.逐类信息填报③—逻辑纠错;2.逐类信息填报③ —逻辑纠错;2.逐类信息填报③— 逻辑纠错;2.逐类信息填报④ —在职人员明细;2.逐类信息填报④ —在职人员明细;2.逐类信息填报④ —在职人员明细;当页面数据全部填报且审核无误后， 点击“完成递交”按钮;3.数据递交②;3.数据递交③ —逻辑检查;3.数据递交④;4.2007年数据填报;2007年需填报数据—区域考核指标;2007年需填报数据—机构考核指标;5.查看指标自评值①;查看2008年度指标自评值;5.查看指标自评值②;三、资料收集、填报的注意事项;（4）按照统一资料收集途径和方法收集资料； （5）资料收集坚持独立、公正、循证原则。 （6）注重资料的同一性、可比性、真实性、溯源性。选择的变量是否是指标要求的；样本量是否有代表性；资料的来源是否真实、可靠； （7）严格按照指标基本情况登记表要求的量化指标和考核量表收集资料；;（8）对于反映整个地区性的指标资料，建议最好是在下而上的方式进行收集；或地区级和县级同时进行； （9）对于一些基本性的信息，建议各地借助绩效考核之机，完成信息数据的补充填报工作。;2. 资料填报方面 （1）依据绩效考核指标基本信息收集表的要求，填写原始数据和基本信息； （2）依据疾病预防控制绩效考核信息管理系统数据录入要求，录入原始数据和基本信息； （3）录入时，最好是边录入边核对，避免产生偏误。 （3）标化的项目不录入数据，应附文字说明。;僻申冷伙枪辆幻工驹辱宗苇橱妆态周邵溜砾贴锅笔勒骑肖肘洼钓枷讼酞次绩效考核指标数据收集填报与注意事项绩效考核指标数据收集填报与注意事项;谢谢大家！