人事考试监督工作创新谈.docVIP

人事考试监督工作创新谈一、创新人事考试监督工作要求掘进监督深度 近些年来，我国人事考试一直都采用自上而下的监督方式。这种方式对于人事考试阳光操作和有序进行都起到了一定的促进和维护作用。但是，我国人事考试工作的局限性和专业性使其对于最为基层的人民群众来说，还是高不可攀的。想要将这一层神秘的面纱撩开，我们必须将自上而下的监督渠道打通，把我国人事考试监督工作的主体重心下沉，进而使基层与人事考试更加贴近，保障我国的基层群众能够有真正的知情权。 近年来，各个地区都已经通过报刊、电视以及网络等传媒，将与人民群众关系十分密切的人事考试监督电话、监督程序以及监督内容等，向整个社会逐渐公布、公开，进而在一定程度上将社会知晓度提升。但是，因为我国基层群众生活水平参差不齐，一些家庭还没有条件使用现代信息媒体；而很多家庭的信息媒体虽然齐全，但因为我们所公开的时间以及方式并不科学，并没有收到我们所预料的效果，最终导致有些基层群众对于人事考试并不知情，也有些人虽然已经知情，但是不够即时、及时，使其失去了时效性。这些现实情况给我们提出了新的工作要求：必须结合实际情况，做到有的放矢，采取一种基层群众能够接受和容易接受方式方法，保障基层群众能够对人事考试进行及时监督和充分知情。另外，在当前形势下，我国的公务员考录已经比较规范，但是我国的事业单位公开招考起步比较晚，其需求偏少、地域局限、专业特殊，目前仍然没有走上规范化轨道，在一定程度上造成了一部分官员子弟优先获得需求信息，而基层群众则难以得到相关信息的情况。还有些相关业务的主管部门，存在因人设考的现象，这直接导致了基层群众对人事考试望洋兴叹。针对这种情况，我们人事部门的同志必须创新人事考试监督工作，坚持做到公正操作，识透玄机，守好责、把好关、站好岗，保证基层群众同等参与人事考试工作。 创新人事考试监督工作，要求我们必须保证基层群众拥有同步评判权。人事考试和基层群众自身的利益息息相关，我们要保证人事考试监督工作的质量，就必须让基层群众直接进行考核和评估，例如考官调查、部门形象打分以及考风评测等，只有这样，才能真正实现我国人事考试监督到家、到位和到底的目标。 二、创新人事考试监督工作要求延伸监督广度 我国人事考试的专业性强、门类繁多，因此，对于组织人员的素质提出了更加严格的要求。与此同时，各级监督人员要认真履行职责，增强责任意识，在日常工作中注重与同行的横向联系，借力发力，通过全方位和多层次的监督，使人事考试工作的所有环节都展示在阳光之下，使人事考试在一个玻璃屋里面公平、公正和公开地进行。 1.和各个区县人事考试主管部门对接 市级人事考试中心要和各个区县人事考试主管部门对接，对于人事考试过程中出现的新问题，及时进行对口交流，对问题进行更加具体的剖析，寻找解决问题的思路和策略，以收到实际效果。同时，而对于一些个性问题、潜在问题，在沟通交流中也要进行更深层次的探讨，将隐性的问题充分挖掘出来，使萌芽的问题得到快速及时地解决。 2.加强和纪检部门的对接 在人事考试工作中，可以邀请纪检部门的干部对人事考试实行全方位的监督和全过程的监控。纪检部门从专业的角度，对于人事考试监督工作所面临的新问题、新情况以及新形势进行分析，并采用最新的监督方法和监察理念，不断健全监察制度，完善监督机制，提升自身的监督能力，将人事考试监督的措施落到实处。 3.要和相关职能部门对接 我国的人事考试部门所组织的考试专业很多，我们不可能做到面面俱到，全部兼顾。因此，必须将相关职能部门所具有的诸多优势发挥出来，认真听取他们的建议和意见，将专业考试所存在的特殊问题以及普遍现象理清，认真制定和研究人事考试的监督方案，进而使人事考试监督实现因场地而变、因考生而变以及因专业而变，组建起一支专业的人事考试监督队伍，并且对这支队伍进行专业培训和继续教育，使他们准确掌握国家有关人事考试方面的政策法规、操作程序、原则要求，做好人事考试管理工作，不负人民的重托。 总而言之，我国的人事考试的每一个环节都十分重要，并且环环相扣，从人事考试的策划到人事考试的组织，任何一个细枝末节都必须要处于阳光监督之下，对其实行全面、规范的管理。 (作者单位：济宁市人事考试中心) 1