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吉大16春学期《绩效管理》在线作业二
吉大16春学期《绩效管理》在线作业二
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 开发绩效管理系统的基本依据是()。
. 组织目标和战略
. 组织环境
. 市场状况
. 竞争对手实力
正确答案:
2. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。
. 战略
. 长远
. 最高
. 最终
正确答案:
3. 1954年,德鲁克在()一书中,首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
. 《管理的实践》
. 《目标管理》
. 《管理与自我管理》
. 《管理与控制》
正确答案:
4. 企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是()。
. 组织目标和战略的分析和诊断
. 企业组织环境的分析和诊断
. 市场状况的分析和诊断
. 竞争对手实力的分析和诊断
正确答案:
5. 绩效评估面谈的根本目的是()。
. 信息反馈
. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
. 加强沟通
. 绩效考核
正确答案:
6. 告知和推销实质上是()。
. 单向沟通
. 双向沟通
. Y式沟通
. 轮式沟通
正确答案:
7. 6σ管理是以()形式展开。
. 计划
. 项目
. 方案
. 组织
正确答案:
8. 被评价的内部客户指()。
. 同级人员
. 直接上级
. 直接下属
. 自己
正确答案:
9. 绩效计划一般在绩效管理期间的第()个月完成。
. 1
. 2
. 3
. 4
正确答案:
10. 绩效管理主要关注的是().
. 组织整体绩效
. 部门绩效
. 团队绩效
. 人员个体绩效
正确答案:
吉大16春学期《绩效管理》在线作业二
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等。
. 知识
. 技能
. 能力
. 态度
. 价值观
F. 工作动机
G. 个性
正确答案:FG
2. 演讲技巧主要包括()。
. 培训师的第一印象
. 引出主题的方式
. 演讲中保持讲述的条理性,授课内容提纲挈领
. 听觉与视觉结合
. 身体语言的重要性
正确答案:
3. 绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。
. 薪酬分配
. 职务晋升
. 培训和发展
. 用工管理
正确答案:
4. 一般地说,情景因素分为哪几个方面?
. 工作任务特征
. 工作目标特征
. 物理环境特征
. 社会环境特征
. 工作角色特征
F. 组织特征
正确答案:F
5. 360度在实施中的可能障碍有()。
. 没有高层大力推行的政策
. 害怕下级评估的心理
. 文化传统观念的冲突
. 下属惧怕权威心态
. 情感好恶与利益冲突
正确答案:
6. 下列关于图尺度评价量表法的叙述中,正确的有()。
. 评估表都采用5分制
. 图尺度评价量表法的特征是:列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度
. 使用图尺度量表法,既可以评价工作结果,也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等
. 最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。
正确答案:
7. 平衡计分卡运作中需要注意的问题有()。
. 高层管理者的充分参与和支持
. 实施平衡计分卡是提高战略管理能力的契机
. 确定不同层面的关键成功因素之间的驱动关系
. 明确不同层面的关键成功因素的构成及衡量标准
. 建立较完整的基础数据系统
F. 畅通的沟通
正确答案:F
8. 工作任务的特征包括()
. 任务的一致性和连贯性
. 与任务相关的不同技能层级
. 工作任务的结构
. 工作任务时间充裕情况
. 工作任务的知识和技能变化程度
F. 工作任务的自主性
正确答案:F
9. 善于使用和观察“体语”主要表现在哪些方面()。
. 使用积极的目光接触
. 展现赞许性点头和恰当的面部表情
. 避免分心的举动
. 使用适当的动作暗示对方讲话停顿
正确答案:
10. 下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
. 绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
. 绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
. 绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
. 绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
正确答案:
吉大16春学期《绩效管理》在线作业二
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)
1. 绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
. 错误
. 正确
正确答案:
2. 绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。
. 错误
. 正确
正确答案:
3. 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。
. 错误
. 正确
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