浅析宁波港股份有限公司.docVIP

宁波港股份有限公司 2012年履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 本报告是宁波港股份有限公司（以下简称“公司”）第三次对外发布的履行社会责任的报告。是公司2012 年度履行经济、环境和社会责任的真实反映。 本报告是依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，参考《公司履行社会责任的报告编制指引》，结合公司2012年度履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成。 本报告总结和反映了公司2012年度在生产、经营、建设过程中，关于加强安全生产和环境保护、关爱职工健康与成长、严把服务质量关、创造客户价值、支持社会公益事业、规范公司治理、加强投资者关系管理等方面所履行社会责任的实践，希望以此加强与社会各界的沟通、交流，公司将以更好地促进企业、社会可持续发展为使命，将社会责任融入到公司发展的各个层面中去，努力打造一个负责任的优质上市公司，并与各方凝聚合力，协调推进经济社会又好又快发展，为利益相关方和社会创造更大价值。 第一部分 公司基本情况 一、公司概况 公司是经国家商务部批准，由宁波港集团有限公司作为主发起人，联合招商局国际码头（宁波）有限公司、中信港口投资有限公司、宁波宁兴（集团）有限公司等其它7家发起人共同发起设立的。公司于2008年3月31日在宁波市工商行政管理局登记注册成立，注册资本为108亿元。2010年7 月23 日，经中国证监会证监许可〔2010〕991号文核准，公司公开发行不超过25亿股新股；2010 年9 月14 日在上海证券交易所A股市场公开发行20亿股，每股发行价格3.7元；2010年9月28日在上海证券交易所正式挂牌上市（证券代码：601018，证券简称：宁波港）。发行后，公司总股本由108亿股增加到128亿股。 公司是以集装箱及散杂货、液货码头经营、港口服务、综合物流为主业的综合性港口企业，是全国最大的码头运营商之一。2012年，公司货物吞吐量完成4.45亿吨，同比增长15.3%；集装箱吞吐量完成1683万TEU，同比增长10.5%。宁波港集装箱吞吐量排名继续位居我国大陆沿海港口第3位、世界港口前6强。 公司坚持依法经营、规范运作、科学管理，建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，与公司控股股东宁波港集团有限公司实现了人员、资产、财务、机构、业务“五独立”，公司治理水平不断提高。 作为一家大型港口上市公司，在创造良好经济效益的同时，还肩负起了国家经济社会的发展、资源的统筹利用、自然生态环境的保护以及维护股东、债权人、员工、客户、供应商、社区等有关方利益的责任，得到了社会的肯定。2012年，公司荣获“全国交通运输企业文化建设卓越单位”等荣誉称号，获评2012年度中国上市公司诚信企业100强。 二、公司发展愿景 公司以“建成国际一流深水枢纽港、打造我国重要的现代港口物流中心”为目标，积极打造质量效益型、创新型、顺畅型、安全型、环保型港口企业，加快转型升级，提升发展水平，实现由码头经营业为主的“单轮驱动”向码头经营业、现代港口物流业和资本经营业“多轮驱动”方式转变，成为国内一流的码头运营商和优秀的现代港口物流运营商。 三、公司履行社会责任的宗旨和理念 作为公众公司，公司以“强港报国、服务世界”为宗旨，秉承“以人为本、科学发展”的核心价值观，坚持自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德、国家法律法规，在追求经济效益、维护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待客户、供应商、合作伙伴，乐于从事慈善、公益事业；牢固树立“低碳经济”、“绿色港口”等理念，积极推进和谐企业创建和资源节约型、环境友好型港口建设，为和谐社会建设作出应有的贡献。 第二部分 公司社会责任履行情况 一、以人为本，促进社会可持续发展 人是社会和谐的最关键因素，“以人为本、科学发展”是公司的核心价值观，也是履行社会责任的具体体现。 (一)关爱职工，实现职工与企业共同发展 1．依法保护职工权益 公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关法律法规，实行全员劳动合同制，依法保障员工应享有的各种权利；落实相关社会保障制度，为员工足额缴纳各项法定社会保险与福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等，社会保险参保率达到100%。 公司依据《公司法》和《公司章程》规定，建立了职工监事的选聘制度，公司监事会有5名监事，其中2名为职工监事，由公司职工代表大会民主选举产生，代表职工监督公司的生产经营，并向董事会反馈公司职工的意见和建议。 2．完善薪酬体系和激励机制 公司建立了完善的薪酬管理和绩效考核体系。实行岗位绩效工资制，由岗位等级工资、年功工资、津贴、绩