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如何做好水利单位改制后思想政治工作探析摘要:随着我国社会主义经济体制改革不断完善，水利单位的体制也也随之不断地成长、发展、深化和壮大。文章深入分析了水利单位在改制后，在新的社会形势和体制之下出现的种种问题及其原因，并对如何做好改制后的思想政治工作的内容及其方法提出了若干建议。 关键词：水利单位改制 问题 思想政治工作 内容和方法 中图分类号：D412文献标识码： A 文章编号： 前言 随着我国社会主义经济体制改革不断完善，企业的改革创新也在不断的进行，水利单位也不可避免的不断深化改革。于此同时许多水利单位从事业性质改为了企业性质。很多人天真地认为水利单位改制后，思想政治工作就不再重要了，甚至可以不要了，因为单位职工少了，矛盾自然也就会少了。然而不是这样的。因为这种改制必然会对职工的思维带来很大的冲击。人们的思想观念、价值取向、行为方式、思维方式等都发生了深刻变化。而在党的十七大之后，对水利工作提出了更高要求。在这种新形势下，如何在全面建设我国社会主义经济的征途上有效地促进水利经济发展，如何妥善应对职工出现的复杂的心理变化，如何培养共同的企业价值观和思想上协调一致的企业精神。这些都需要有强有力的思想政治工作。只有找准了思想政治工作与水利单位的结合点，才能充分调动全体员工的积极性，摆脱水利单位在改制后遇到的困境，实现企业又快又好的发展。因此水利单位改制后，思想政治工作不但要做，而且还要加强。 正文 一、 水利单位改制后出现的问题及其原因 （一） 水利单位改制后出现的问题 水利单位在改制后，极大的冲击了职工的惯性思维，比如利益分配问题、民主诉求、职业目标等。人们的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻变化，使得员工出现了一系列的消极心理问题。主要表现的问题如下。 首先是悲观失落的情绪。在水利单位改制以及调整的过程中，一部分员工失去工作变为待岗或者转到其他岗位，不再像以前那样“吃香喝辣”。虽然这是水利单位改制后出现的必然问题，很多老员工还是难以接受。认为自己由单位的主人变为了用人，收入也相应减少，从而对企业单位失去了感情，对自己的前途失去了信心，变的悲观失望起来。更有甚者甚至阻碍公司单位的正常运行。 其次是怨天尤人的心理。由于改制后，企业单位采取了竞争上岗和多劳多得的劳动制度，从而有些员工的收入因为能够吃苦耐劳而多于其他员工。于是一些员工就出现了嫉妒的心理。但是主观上又不去找自身的原因，而是怨天尤人，不停的发牢骚抱怨。进而萎靡不振，以至于不再为单位的发展出谋划力，逃避自己的责任。 （二） 水利单位改制后出现的问题的原因 水利单位改制后，职工出现了一系列的负面心理，其原因既有职工自己的因素，但更为重要的是企业的原因。 首先，企业没有切实维护职工的利益。水利单位在改制后，往往缺乏尊重尊重员工的民主的程序制度。没有科学民主的管理手段，往往会导致上级把意志强加与职工，极少关心和理解职工，致使员工缺乏对于企业的认同感，造成心理上的严重失衡。 其次，思想政治工作不到位。改制后的水利单位往往弱化了思想政治工作，多数情况是企业单位的思想政治工作骨干被转岗，以至于企业单位的思想工作名存实亡。很多时候对于思想政治的学习只是流于形式。企业领导不重视，员工自然也不会重视，认为这和自己没有关系，从而对于企业缺乏责任感、危机感和认同感。最后，思想政治工作越来越难已展开。这些不正确的心理问题和行为方式往往会消耗企业单位自身的潜力，严重阻碍水利单位的可持续发展。 二、 做好水利单位改制后的思想政治工作的内容及其方法 （一）要加强思想政治机制的建设。思想政治工作应当是一项长期的重大政治任务，有效的运作保障机制是必不可少的。比如建立一个岗位两个责任的制度，这就是说，水利单位的每个领导在管理自身业务的同时，也要切实抓好思想政治工作，两方面的建设要双管齐下，一起进行落实、部署、检查和考核。如果在思想政治工作考核中没有达到标准，将逐级追究责任。这样才能形成一个工作同思想齐头并进的良好局面。从而有效的促进企业的良性可持续发展。 （二）各级领导也起到带头表率的作用。“上行下效”，好的领导就要积极发挥思想政治工作的主体作用。同时，思想政治工作要有清晰的目标，做到每个时期都有每个时期的任务和工作内容，不能盲目而为，为确保思想政治工作有条不紊的长久地展开奠定基础。最后要始终紧抓，并且做好监督检查工作，以深化政治思想教育。 （三）思想政治工作要做到与时俱进。时代在飞速发展，社会形势在不断变化。我们要努力抛弃掉过去传统的老做法，要做到与时俱进，根据时代的变化，不断创新，不断赋予工作新的形势和内容。采取切实有效的措施，如定期开展工作交流会等等，确保思想政治工作的质量和效果，保持企业单位