如何加强企业组织人事干部能力建设探析.doc

如何加强企业组织人事干部能力建设探析摘要：良好的政治素质是人事干部的灵魂。要坚持公正量人、公平选人、公道用人，不以感情代替政策，处处体现组织人事干部的政策水平。本文从组织人事干部队伍建设的现状出发，重点介绍了加强企业组织人事干部能力建设的策略方法。 关键词：企业组织；人事干部；能力建设 Abstract: the good political quality is the soul of the personnel officer. To uphold justice quantity, fair person, reasonable employing, not with the affection instead of policy, is reflected in the organization and personnel cadres policy level. This article from the organization and personnel of the present situation of the cadres team construction, this paper introduces strengthening enterprise organization ability the personnel officer the strategy of the construction of the method. Keywords: enterprise organization; The personnel officer; Ability construction 中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号： 人事管理，是指对人事如何进行管理，也就是在用人以治事的过程中，为正确处理有关人与人，人与事之间所采取的一系列行为。 企业与企业之间的竞争其实质是综合实力的竞争，而综合实力的竞争归根结底是人才资源的竞争。虽然人才资源的竞争涉及到方方面面，但不可否认人事管理工作能否高效运转是其中极为重要的一环。要确保人事管理工作高效运转，必须对人事管理干部的素质提出更新更高的要求。从这个意义上说，认真探讨当今的人事管理干部应该具备的基本素质，具有十分重要的现实意义。 一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设 首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。 二、组织人事干部要有娴熟的业务技能 组织人事工作不仅政治性、政策性强，而且业务性、技能性也很强。我们常讲：“用对一个人，就能发展一方、振兴一方；用错一个人，也可能迟滞一方、祸害一方”。所以，组织人事工作的岗位特别重要。娴熟的业务技能，是对组织人事干部必备素质的基本要求。每个组织人事干部必须清醒地认识到，生活在一日千里、飞速发展的时代，如果不勤奋学习，没有过硬的本领，就随时有可能被淘汰出局。俗话说：一滴墨水可以引发千万人的思考，一本好书可以开启无数人的智慧。要经常扪心自问，对企业的组织人事工作的理论、政策是否精通？对组织人事工作的制度、规定是否明了？对组织人事工作的程序、要求是否熟悉？只有把这些情况搞得清清楚楚、明明白白，开展组织人事工作才能胸有成竹，得心应手。 三、组织人事干部要严明守纪，清正廉洁 严守组织人事工作纪律是区别于其他行业和部门工作的重要特点。由于组织工作特殊的工作性质，涉及组织人事的机密较多，决定了组织人事干部必须要有严格的政治纪律和组织人事工作纪律观念。在严守政治纪律上，组织人事干部要带头在政治上与企业保持高度的一致，无论在什么情况下，都要带头贯彻执行企业的管理政策，坚决反对阳奉阴违、搞宗派主义和小团体的行为。在严守组织人事工作纪律上，特别在干部工作中，要做到不跑风漏气，不以权谋私。做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，绝不允许利用工作之便，透露干部研究情况或为他人打探消息。保持清正廉洁，自觉抵制腐败，正确行使自己的职权，是组织人事干部坚持全心全意为每一个员工服务宗旨的必然要求，也是恪守的职业道德的重要内容。 四、组织人事干部要深入群众，切身