培养真正的责任感概要.ppt

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培养真正的责任感概要

1.能够证明你的能力的东西只有一样: -----行动 一个团队或者一名员工,要完成上级交付的任务,就必须具有强有力的执行力。 接受了任务就意味着做出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口,是需要扣心自问的。 不找借口是执行力的表现,是一种很重要的思想,体现了一个人对自己的职责和使命的态度。 2.思想影响态度,态度影响行动 一个不找借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。 优秀员工总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度的满足客户提出的要求;总是出色地完成上级安排的任务;总是尽全力配合同事的工作。 3.工作就是不找借口的去执行。 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么岗位上,都要对自己的工作负责。 因为责任感由许多细节处构成,所以最基本的责任意识就是做事成熟,无论多小的事,都能够比任何人做得都好。 1、遵守规定 遵守公司规则、规定、标准。 按时完成分配的工作任务。 遵守公司的指令和指示。 服从公司的管理方针。 对结果负责到底的精神。 经常自我反省,工作精益求精。 胸怀宽广,有容人之量。 无论是别人监督与否都恪尽职守。 2、凭良心工作 做好准备工作和计划。 准确理解命令和工作计划内容。 做事做到底,不半途而废。 不要忘了及时汇报和沟通。 3、善始善终地工作 即使没有接到指示,也要自己找事情做。 积极主动地辅佐上级。 思考更进一步的问题。 做别人不愿做的工作。 做事出色,超过上级的期望。 4、自觉主动地工作 注意情况变化。 在工作中发挥卓越才智,改革创新。 注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。 追求改善,提高业绩。 5、创新并研究工作方法 自觉、积极的态度 不说也能做。 理解上级指令、意图后再去做。 根据变化的情况采取相应对策。 被动、消极的态度 不说就不做。 机械地按吩咐的内容做。 对变化情况无动于衷。 6、超越上级要求的工作 明确岗位责任要求,掌握责任中的重点:要知道你应该做的是什么,工作重点究竟是哪一部分。 领会上级的真正意图:特别是需要有很多相关人员的支持时,一定要确认这项工作是否有真有这么重要,一定要问清楚上级真正想要的是什么。 计划要及时地改变:当某个突发事件影响到你的计划时,当外界因素发生变化时。 7、注意岗位责任与全局责任兼顾 眼界决定境界 你找到完美工作的 梯子了吗? 谢谢大家 * 你需要敬重自己的工作,需要在工作中认真负责、一丝不苟、善始善终 * 1、他们会准时出现在一些场合、竭尽全力地完成任务等,但是他们并不会为自己的行为产生的结果负责。 2、实质上这种行为是缺乏主人翁意识,事不关己,只要做了,做得好不好就不关自己的事了。 * 成功的职场人士一定是负责任的,他们关注于结果,并想尽一切办法去获得结果。因为,决定一次航行是否成功,不是离港起航,而是归航入海,真正的责任感是对结果负责。 * 1、这种消极心态剥夺了个人成功的机会,最终让人一事们无成。 2、因为工作中没有借口,人生中没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。 营销公司后勤员工素质提升课程 培养真正的 责任感 中层素养学习提高培训 张振龙 我是一个认真谨慎,稳重可行,责任心强,值得依赖的人! 我不喜欢别人这样评价我 我是一个随随便便,漫不经心,不拘礼仪,毁约失信,难以预测,缺少社会责任感的人! 责任:是一个成熟的人对自己的内心和环境完 全承当的能力和行为。 责任感:明确权利与义务,对自己的工作和行 为勇于负责。 伟大人格的关键----独自承担自己行为的责任,承担这些行为的哪怕是最沉重的后果。 这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。 部分人对公司称谓:使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,或者是与其它人站在一个立场上:“兵沟实业公司… … 1.习惯于等候和按照主管的吩咐做事---这样就可以不负责任,即使出了错也不会受到谴责。 2.责任赋予生活一定的“沉重感”---人们有时喜欢轻松一些,让别人为自己作出决定。 ---目光短浅,不可能获得同事的信任和支持;也不可能获得上司的信赖和尊重。 3.有些人——能力很强,成就却远远落后 常用方法——发牢骚、四处排泄心中的不满 应 该——认真的自我反思 ⑴ 自己的工作是否已经到位; ⑵ 是否有着不断前进的激情; ⑶ 是否仔细研究过工作范围的每一个细节,是否 确实尽职尽责了? 责任感——是走向社会的关键品质,是一个人在 社会立足的重要资本。 工作就意味着责任。你的职

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