包头市事业单位岗位设置管理知识问答.doc

包头市事业单位岗位设置管理知识问答 发布时间：2011-11-03 00:00　点击： 244　【字号：大 中 小】 包头市事业单位岗位设置管理知识问答一、什么叫岗位？什么是岗位设置？　　答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。　　岗位设置是指事业单位根据事业发展的需要，按照组织目标的要求，依据岗位设置的政策规定，合理分解单位职能和任务，确定具体工作岗位的过程。国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级；事业单位按照上级规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位层级和等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。　二、事业单位为什么要进行岗位设置？　　答：一是事业单位岗位设置是全面推进事业单位人事制度改革的重要内容。推行岗位管理制度，能够促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果；二是规范完善事业单位人员聘用制度的内在要求。岗位设置是事业单位职能任务细化分解的结果。岗位是聘用的基础，岗位设置直接关系到聘用制度和公开招聘制度的实现程度和实施效果。三是事业单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要。过去的职务等级工资制度是与人结合在一起的，待遇随人走；岗位绩效工资制度是与岗位结合在一起的，核心是以岗定薪，岗变薪变。在按国家和自治区规定完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改工资;完成岗位设置和岗位聘用后，才能根据所聘岗位确定相应的工资待遇。这就迫切需要推行岗位设置与聘用制，为实施新的收入分配制度提供依据。　三、事业单位岗位设置的原则是什么？　　答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，合理确定岗位类别、岗位总量、结构比例和最高等级控制标准；坚持宏观调控、分类指导、分级管理，全市同级同类事业单位岗位设置结构比例控制目标基本平衡；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步建立有效的激励竞争机制；立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点，超前谋划，留有余地，为人才成长和吸引人才预留空间。　　四、事业单位岗位设置与聘用的目标和重点是什么？　　答：一是推动事业单位员工由身份管理向岗位管理的转变。二是逐步建立竞争择优、能进能出、能上能下、收入能高能低的用人机制。三是按照专业技术职务岗位的层级和等级聘用人员，为专业技术人员的职业发展开辟更大的空间，激励专业技术人才健康成长，增强事业单位的生机和活力。　　五、事业单位岗位设置与聘用主要有哪些倾斜政策？　　答：一是倾斜民族社会事业。对民族社会事业单位，高、中级专业技术岗位所占比例可相应提高2~3个百分点。同时，在竞聘过程中，对少数民族职工还要予以适当照顾。二是倾斜本地优势特色产业相关专业和紧缺急需专业的专业技术人员和高学历人员。对本地优势特色产业相关专业和紧缺急需专业的专业技术人员和高学历人员，在条件相同的情况下，各单位要优先聘用。三是倾斜主体专业技术岗位。主体专业技术岗位之外的其他系列专业技术岗位的最高等级设置，原则上应低于主体专业技术岗位，且总数不超过同一层级专业技术岗位总数的12%。四是倾斜高层次人才，倾斜专业技术含量高的事业单位、重点学科（专业）和硕士点。我市专门制定了特设岗位设置管理办法，对于急需引进聘用的高层次人才，可设置特设岗位聘用；对专业技术三级岗位实行全市总量控制和管理，打造我市的领军人才队伍。对专业技术含量高的事业单位、重点学科（专业）和硕士点，可以相应提高高层级或高等级岗位的设置比例。　　六、哪些事业单位纳入岗位设置管理范围？哪些单位参照管理？ 答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要纳入全市的岗位设置管理的范围。　　使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，纳入参照岗位设置管理范围。　　七、事业单位的哪些岗位和人员纳入岗位设置管理范围？　　答：事业单位管理岗位和人员（职员）、专业技术岗位和人员，以及工勤技能岗位和人员，都要纳入岗位设置管理。未按本市事业单位新进人员有关规定办理人事手续的人员不纳入岗位设置管理范围。　　八、什么是岗位结构比例？岗位结构比例分哪两类？　　答：岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种岗位类别的结构比例；二是专业技术岗位层级和等级之间的结构比例。　　九、我市专业技术岗位层级结构比例控制目标是怎么规定的？　　答：我市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例市本级总体控制目标为2∶4