上海交大网络学院-人力资源管理作业.doc

人力资源管理作业 1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C） A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口 2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D ） A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性 3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ C） A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发 4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ D ）。 A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理 5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ D ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C） A.企业人力资源职能由人事部门来执行 B.企业人力资源职能由行政部门来执行 C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行 D.企业人力资源职能由直线管理者来执行 8、下列哪种方法属于工作分析方法A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法属于人力资源管理部门的职责（）A.直接管理组织成员B领导和控制组织成员C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配人力资源管理的基础是（）。A.人力资源计划????B人员培训C.劳动定额?????? D工作分析分析的内容取决于分析的（）。A.范围???????? B.效率 C.结果??????D.目的和要求分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A.岗位描述，岗位要求??????????? B岗位名称，岗位职责C.岗位能力，岗位要求??????????? D岗位描述，岗位职责关键业绩指标法主要考察员工的A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A.生产性 B.销售性C.行政性 D.技术性企业利用目标管理法进行绩效考评在制定员工的绩效目标时 （）。A.由员工的上司制定BC.由人力资源部来制定 D.上司和员工共同确定 4、“他这个人怎么样？属于绩效考核类型的（）A.效果主导型B行为主导型品质主导型D一般主导型按顺序选出绩效考核的步骤（ ）A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A.拉大收入差距 B.收入平均 C重点激励管理层 D以上都不是要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度既不多付也不少付企业应进行（）。 A.绩效考核 B.岗位评价C.劳动定额 D.薪酬调查工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级C.薪酬标准 D.岗位分析如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D工资水平高于市场水平根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准 D市场平均薪酬水平的75%点处 A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权 12、（ C ）是人力资源管理系统中最基础的环节。 A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计 13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。 A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平 14、公平理论是（ B ）提出来的。 A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格 以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（ D ） A.按资历付酬 B.按工作环境付酬 C.按职位付酬 D.按绩效付酬 16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题