金华市东苑小学年度考核实施方案及有关应用.docVIP

金华市东苑小学年度考核实施方案 指导思想： 主要体现对教职工的德、能、勤、绩等几方面的综合考核。该项奖金按本学校教师奖励性绩效工资总额20%（加其他项目结余的奖励性绩效工资）。对教师的年度考核工作由学校按规定的程序和要求进行，学校可根据考核情况，合理确定考核奖的分配等次。考核确定为基本称职的，按0.8的系数发放奖金额。不称职的，不发放奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发[2004]117号）的规定给予转岗或解聘。 一、考核指标 一级 指标 二级 指标 三级指标 考核标准 考核 部门 教 师 职 业 道 德 （25 分） 依法 从教 （5分） 自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不传播有害学生身心健康的言论、观点、思想；抵制、制止不利学生成长的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为；尊重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学；尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有辱学生人格的行为。 违反扣1-5分，扣完为止。 校 长 室 爱岗 敬业 （5分） 热爱学校，关心集体，认真履行岗位职责，服从工作安排；自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事，没有给学校造成损失，没有因失职导致学生身心受到伤害。 违反扣1-5分，扣完为止。 各科室 廉洁 从教 （5分） 自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要钱物，不利用职务之便谋取私利，不