群众性经济技术创新、创新工作室考核细则.docVIP

附件1： 鹤煤公司群众性经济技术创新竞赛活动考核细则 序号 考核项目 考核内容 考评分数 考评标准 1 组织领导 有竞赛组织机构，并制定本单位年度群众性创新规划，明确责任人。 3 每缺一项扣1分。 制定切合本单位实际的竞赛方案，有措施、有考核。 3 每缺一项扣1分。 2 宣传教育 建立竞赛活动评比公开栏，公开及时、数字准确、内容详实。 3 没设公开栏不得分，公开不准确扣0.5分。 通过各种媒体选树活动典型，推广先进经验。季度有竞赛活动总结并及时上报。 3 每少一项扣1分。 3 基础工作 五小成果：①建立评审专业小组；②制定活动方案，有活动记录；③每半年进行一次评审、表彰、奖励；④按要求推荐优秀成果参与上级评比，要求数字准确、内容详实。 15 没建立评审专业小组扣2分；方案、活动记录不全扣1分；没按时评比表彰扣2分；上报不及时扣0.5分，未上报不得分。 合理化建议：①有完善的征集工作流程，及时批转应用，关注应用效果；②原始资料保存完整，并分类存档建立台账；③每半年进行一次评审、表彰、奖励；④按要求推荐实施并产生经济效益的优秀合理化建议参与上级评比，要求数字准确、内容详实。 15 工作流程不完善每缺一项扣1分，无原始资料，未分类存档建立台账扣2分；没按时评比表彰扣2分；上报不及时扣0.5分，未上报不得分。 劳动竞赛：①制定竞赛活动方案，有评比标准和细则；②每月进行一次评比，发布评比通告，月或季度进行表彰奖励；③季度有工作总结；④每季度末次月5日前，按要求推荐优秀先进个人参与上级评比，要求数字准确、内容详实。 15 无制定竞赛活动方案扣5分；没按时评比表彰扣2分；年度没总结扣2分；上报不及时扣0.5分，未上报不得分。 技术比武：①制定竞赛活动方案，有培训计划；②结合本单位工作实际，开展有针对性的比武活动，并给与表彰奖励；③积极参加上级组织的各类技术比武活动。 15 无制定竞赛活动方案、培训计划扣5分；未按时开展活动扣2分；积极参加上级组织的各类技术比武并获得名次的，按照文件要求加相应分数，未获名次不加分。 职工技协：①建立协会组织机构；②制定年度活动计划，有年度、季度总结；有年度表彰。③年初有科技攻关项目并立项、有项目负责人及项目团队、有攻关活动纪录；④按时上报单位立项项目。 8 无建立组织机构扣3分；未制定年度活动计划，无年度、季度总结，无年度表彰每缺一项扣1分；无科技项目立项扣1分，未纪录或纪录不规范、完整扣2分；未按时上报单位立项项目扣2分。 注：创新工作室（见创新工作室考核办法） 20 考核项目 考核内容 评分标准 标准分 基础设施 建立有专业固定活动室，明确工作室责任人及团队，制度排版管理到位，办公设施齐全，环境干净整洁。 无固定场所或场所挪作他用的扣3分，无专兼职人员管理的扣1分；无明确负责人及团队扣2分；门口无标牌或放置位置不醒目扣1分，各项制度未上且墙管理不到的扣3分，室内无宣传标语，现场气氛差扣1分。环境卫生差，物品摆放混乱的扣2分；办公机具配备不齐，不能满足活动需要的扣2分。创新工作室不能发挥作用的扣5分。 30 基础资料 建立健全创新工作室制度，制定有年度活动方案，有攻关课题或培训计划。 组织机构及各项制度每缺一项扣1分； 无攻关课题和计划的扣2分，无培训计划的扣2分，课题和计划不上墙的扣1分，计划不及时更新的扣1分， 不能按计划完成课题和培训的扣10分。 20 学习、攻关、研究活动记录 无活动记录台账扣5分，活动记录不及时扣2分，记录不详实、规范的扣2分。 15 学习培训资料及培训效果 无学习培训资料的扣3分，资料无实用性的扣1分，学员成绩或成果5至10分。 15 建立攻关、革新、培训档案资料 无攻关课题或培训档案资料扣10分，档案资料不齐全扣2分；创新工作室组成人员或课题组每月至少进行一次课题研究、攻关活动。无活动扣5分/月。 20 创建效果 完成攻关课题或取得成果 完成攻关课题并得到公司奖励的加5分，获得公司级成果的加5分，获得市级成果的加10分，获得省级或集团公司级加15分，国家级的成果（含专利）加20分。 加分项 培训成效 所培训的人员1人被公司评为高级工的加2分，评为技师的加5分，获得公司比武第一名的加3分，获得市级技能竞赛第一名的加5分，获得省级或集团公司级技能竞赛第一名的加10分。 附件2： 鹤煤公司学习创新工作室创建考核办法 注：一、各学习创新工作室的运行情况由基层工会进行考核。 二、工会每半年组织一次检查考核，年底进行验收评比，每年评选出10个“模范工作室”予以奖励。 三、自评达到95分以上的，可申报模范创新工作室。