金红叶纸业苏州工业园区有限公司招聘活动.docVIP

金红叶纸业(苏州工业园区)有限公司招聘识别首先识别工作岗位是否空缺，并非有人辞职就必须找人代替，也并非工作量大就必须招人来填空。分析分析岗位需求是短期、长期还是固定的。（把职位工作承包出去、招临时工、租用别的公司的资源和人力顶替）一般不建议招聘固定员工，其成本=基本工资+社保（五金）+住房公积金+培训费+其他福利费用。提交需求内部招聘外部招聘各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《招聘申请表》，报董事长、总经理批准后，交综合部，由综合部人事管理人员统一组织招聘。内部招聘）张榜公示，同事推荐。根据人力资源档案考核试用。外部招聘材料准备及预算《报名登记表》《面试通知》《应聘人员测评表》《物资准备清单》《初试笔试题目》（可选）招聘广告，包括本企业基本情况、招聘岗位、岗位要求（应聘者基本条件）、报名方式、报名时间、报名地点、报名需带的材料以及其他注意事项。网上发布招聘信息费用：200元 人才市场现场招聘费用：300元 其他位未知费用：250元 招聘渠道人才交流会、人才交流中心介绍、网络招聘、刊登广告、开发区张榜公示。填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》，并交由综合部保管。初步筛选）综合部对应聘人员的资料进行整理、分类，交给部门部长主管根据岗位需求对应聘人员进行初选，对应聘人员的资格进行审查和初选，并确定面试人员、面试时间以及面试地点。由部门负责人将应聘人员资料送交人力资源部，由人力资源部统一填写《面试通知》，并通知面试人员。初试（）若有笔试，则在材料准备步骤中，要准备笔试题目。初试一般由主持，也可委托他人主持。综合部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，综合部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要给所有应聘者介绍公司基本情况和前景展望并填写《面试人员测评表》，特别注意填写测评内容的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至集团人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 复试通过初试的人员是否需要参加复试，由主管负责人决定。一般情况下，非主管负责人主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。 录用发出录用通知试用理论培训（时间、培训流程）实践培训（时间、培训流程）正式录用（签订聘任协议）（duties）布置会场组织投简历试卷评判宣讲招聘说明ppt试卷评判公布名单组织复试公布复试结果招聘后续工作regulations and things to notice）招聘前的准备工作 在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的；同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入，没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此，清晰的职位描述，具体的语言表达（比如尽量避免“灵活，适应能力强”等难以衡量的词语）是基本要求。其次，对用人部门的环境，主管个性以及该职位的专业知识所要有一定了解。最好的选择是，专业技术性强的由用人部门派人参与。最后，招聘人员形象、着装、言行，要了解公司相关的制度，在这方面的很小细节都影响到公司形象。 、现场招聘要职业 招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意，职业化意识较差。比如在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上面试等，在企业越来越多要求应聘者素质的时候，企业自身却表现出与此极为不称的行为，对招聘质量造成了不好的影响。 、招聘会准时到场，招聘会一般在是早上：9：30—下午3：30。金红叶纸业(苏州工业园区)有限公金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司位于江苏省苏州市苏州工业园区，成立于1996年3月，占地面积1.14平方公里，现有员工2900余名，总投资10.6亿美元。为满足市场需求，从2006年开始，公司先后在天津、沈阳、成都、武汉、福州、广东、海南等地设立加工基地，目前年产生活用纸原纸40 万吨，成品加工年产40万吨，是亚洲最大的生活用纸产销公司。金红叶纸业设有进出货码头、25万千瓦发电厂以及日处理30,000吨废水处理场，拥有两台从欧洲进口的世界最大、最先进的生活用纸纸机—— Crescent former Tissue Machine两台，目前纸机车速可达2000米/分钟。在成品加工工艺中，金红叶汇集了世界顶级的生活用纸加工包装设备，60余条全自动生产流水线，80%来自意大利、德国等欧洲国家，20%来自日本、台湾等地，目前设备全部采用自动化生产控制，生产过程参数一致，严格的生产工艺保证了产品的优良品质。2002年1月，金红叶纸业先