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中国月期刊咨询网 行政管理论文人力资源管理方向论文范文 本文选自国家级期刊 《办公室业务》， 《办公室业务》杂志原属中央办公厅所属国家档案局主管、中国档案出版社 主办的办公类国家级重点刊物，现已完成“十二五”的期刊改制，是中南出版传媒集团 主管主办的我国唯一公开发 行的面向各级各类办公部门的综合性刊物，自1992年创刊以来，本刊秉承立足办公室实际、研究办公室工作、交流办 公室经验、丰富 办公室生活的办刊宗旨，深得全国各地办公系统领导及办公室人员的关注、支持和喜爱。 摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。 关键词：人力资源,企业管理,价值,对策 一、企业人力资源管理概述 人力资源管理是企业发展动力的源泉;是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、 心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。 1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一 系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对 人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 2.人力