第七篇 劳动关系管理.ppt

导入案例 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 该公司的行为是否合法？ 两部法律的区别 《中华人民共和国劳动法》（1995） ------调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系，调整范围较大。 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） ------调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题，调整范围较小。 第一节 基本概念 一、劳动关系 1.含义 用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 相关概念见：243 思考：劳动关系与劳务关系区别？ (主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同) 思考：劳动关系产生的原因是什么？ 生产要素属于不同所有者 何为用人单位？ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《劳动法》 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动合同法》 二、劳动法律关系 1.含义 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 2. 特征 内容是权利和义务 双务关系 具有国家强制性 客体： ---主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物， 例如：劳动、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。 第二节 劳动合同 一、含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 二、订立原则（P246） 合法（目的、主体、内容、程序、形式） 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 案例分析 2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析说明该公司的做法是否合法。 根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ (1)该公司的做法不合法。 ①根据《劳动合同法》第10条的规定。，劳动合同必须以书面形式订立，某公司未与小张签订劳动合同，属于违法，责任在公司。 ②“劳动报酬”条款是法定条款，是双方协商一致的，因此，双方应严格执行。 ③根据《劳动合同法》第35条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司拿出20％的工资作为绩效工资，应与职工协商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无效。 (2)根据原劳动部1994年48l号文的有关规定，公司未足额发放小张4000元工资，属于克扣职工工资，除补足外还应支付25％的经济补偿金。 案例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 该公司的行为是否合法？  1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。  五. 签合同的时间 《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。” 六、合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作，