浅析支部党建工作中存在的问题与对策建议.PDFVIP

囊 浅析支部党建工作中存在的问题与对策建议 邢光才 南京劝业市场有限公司 江苏南京 210038 【摘耍l本文通过支部党建工作中党组织价值感的淡薄、党组织人本 为往来皆为利字当头，这个利不是利国利民的利也不可能真正成为利 观的错位、党组织工作实干行动的缺乏的问题，提 出对此的解决方案及对 己利人的利。我们部分党员职工的价值观出现了如此偏差，必须及时采 策，为支部党建工作提供一点建议。 取措施来纠正。只有把党组织的学习内容融入自身的行为准则中去才能 I关键词】支部党建工作；问题；对策；建议 加强党性修养做到自我净化、自我完善、自我提高。 (二)抓好三建设党务工作的重中之重是完成支部党组织的建设。 一 ． 研究支部党建工作的意义 1．支部组织建设。运用最新理论和要求建立学习型的党组织，党员 习主席曾指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好 “两个覆 成为学习型的党员。科学化、规范化地组织党员小组学习党的路线方针 盖”，发挥好党组织 “两个作用”，加强 “两支队伍”建设很重要。抓好 和政策。把组织部改造成为 “党员之家 ，党员与支部之间，党员与党员 “两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展 之间形成亲密无间的信任关系，相互扶持共同进步。组员不是有是重大 力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织 事件需要汇报才来这里，而是有任何疑惑困难都可以来这里，向支部书 条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党 记反映，与同事同志交流。 组织 两“个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在 2．支部制度建设。制度作为行为的考核标准是党建工作内容和规 企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策，创先争优推 范。我们首先要坚持党总支参事议事规 4。在员工聘用考核、职位升迁、 动企业发展贯穿党组织活动始终。加强 “两支队伍”建设，就是要加强 薪酬评定、评优先进等问题上必须坚决落实 “票决制度”。在企业的生 党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作 产规划、战略布局，合作发展等重大决策方面有 话“语权”。其次坚持领 提供组织保障。 导班子层级负责制。奖励先进，激励后进，表彰先锋模范，推动集体进 二、支部党建工作中主要存在的问题 步o (一)党组织价值感的淡薄。价值观也可以说是一种深藏于内心 3．支部党员队伍建设。党员队伍建设要坚持党管人才原则，即把各 的准绳，在面临抉择时的一项依据，价值观会指引一个人去从事某些行 方面优秀人才集聚到党和国家事业中来， 人尽展其才”党支部的领 为。随着现代企业制度的深入发展，品牌价值、生产价值、人员价值、客 导应当能者居之，无法兼顾思想政治领导和业务工作的不适合成为支部 户价值等等都已经成为企业文化建设的重点。但对党组织存在的价值 书记。对重工作、轻学习、习惯流于形式、没有把学习同本单位实际和个 和党建工作的新要求新 目标却El渐忽视。党建工作价值的模糊定义和价 人思想改造紧密相结合的党员，需要集中起来进行教育。我们的组织不 值观的淡薄将直接导致我们组织纪律的松散，开展工作的艰难，在企业 仅要大力宣传建设成果，而且要大力吸收新党员丰满自己的羽翼。 文化建设中的落后，对员工行为准则测量的失衡。 (三)以创新形式开展党建工作 (二)党组织人本观的错位。现在我们党组织中人本观的不足主要 新时期的党建工作要求我们理论联系实际，不断探索创新，纠正陈 体现在领导组织者难得把角色摆正，党员干部难得调动积极性，普通群 旧的工作模式，运用现代化的多媒体资源特别是网络工具把我们的工作 众难得参与活动这三个方面。1．领导者的难。企业领导者通常有双重身 打造成与时俱进的新型战斗形态。 份，既是企业经营的管理者又是党支部的支部书记。他们除负责政治工 1．把群众组织成