内蒙古伊利实业集团股份有限公司高级管理人员年薪酬管理办法.pdf

内蒙古伊利实业集团股份有限公司 高级管理人员年度薪酬管理办法 第一条 为强化公司治理，完善公司高级管理人员激励和约束机制， 充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进其勤勉尽责，提高公司 经营管理水平，保障公司健康、持续、稳定发展，依据《公司法》等法 律法规和《公司章程》的规定，制定本管理办法。 第二条 本办法适用人员范围为公司董事会聘任的公司高级管理人 员，包括： （一）总裁； （二）副总裁； （三）财务负责人； （四）董事会秘书； （五）董事会聘任的在公司担任经营管理职务的其他高级管理人员。 非由公司董事会聘任的公司其他中高层管理人员或其他人员的年度 薪酬，可参照本管理办法由公司总裁确定。 第三条 年度薪酬管理遵循的原则： （一）激励与约束相结合原则； （二）与股东利益、公司利益相关联原则； （三）与公司经营效益相关联原则； （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第四条 高级管理人员年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，不包括期 权计划、持股计划、政府奖励、保险福利津贴等其他激励、奖金、奖励 或补贴等。 高级管理人员除享有本办法规定的年度薪酬外，公司董事会还可以 选择其他一种或几种方式用于高级管理人员的奖励。 第五条 高级管理人员年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。 1 第六条 基本年薪 基本年薪是高级管理人员与其所任职务相对应的基本报酬，结合公 司经营规模、经营业绩、职务、历史薪酬、同类上市公司高级管理人员 薪酬水平等情况确定。 公司总裁基本年薪计算公式为： t t-1 t-2 t-2 C =C (1+(YR + LR )/2) t C ：公司总裁t 年度基本年薪 t-1 C ：公司总裁t-1 年度基本年薪 t-2 YR ：t-2 年度比t-3 年度公司合并报表营业总收入增长率 t-2 LR ：t-2 年度比t-3 年度公司合并报表归属于上市公司 （母公司） 所有者的净利润增长率 t:本年度（当年度），t-1:t 年度的前一年度，t-2：t 年度的前两年 度，t+1：t 年度的下一年度，以此类推 公司总裁t 年度基本年薪数额为t 年度月发放工资数额乘以12个月 的总额，总裁的基本年薪按月发放。公司根据经审计并公告后的年度报 告按上述计算公式计算总裁 t 年度的基本年薪后按月发放。其他高级管 理人员的 t 年度基本年薪按总裁 t 年度基本年薪的 30%-70%按月发放， 具体由公司总裁确定。 第七条 绩效年薪 公司高级管理人员的绩效年薪以公司经营业绩为主要参数计算。 基准绩效年薪计算公式为： F=Y (1+YR)Z+L(1+LR)Z F：本年度（当年度）基准绩效年薪 Y：本年度（当年度）公司合并报表营业总收入 YR：本年度（当年度）比上年度公司合并报表营业总收入增长率 L：本年度（当年度）公司合并报表归属于上市公司（母公司）所有 者的净利润 2 LR：本年度（当年度）比上年度公司合并报表归属于上市公司（母 公司）所有者的净利润增长率 Z：基准绩效年薪系数,Z=0.0001 公司经审计的年度报告公告后，公司按上述计算公式计算基准绩效 年薪后发放高级管理人员的绩效年薪。总裁的绩效年薪按基准绩效年薪 的 80%发放，其他高级管理人员的绩效年薪按基准绩效年薪的 30%-70% 发放，具体由公司总裁确定。 第八条 高级管理人员兼任公司的关联公司（公司的分公司、子公司 及其他关联公司等）的职务领取的薪酬、津贴等，不属于公司高级管理 人员的年度薪酬，依据其兼任职公司的相关规定办理。 第九条 高级管理人员离职、辞职的，其年度薪酬的发放依据“聘用 合同”、本制度相关规定和公司章程办理。 第十条 高级管理人员对自己或其他高级管理人员的年度薪酬有异 议的，在年度薪酬发放后30