第八章 工作时间和休假制度.ppt

第八章 工作时间与休假制度 第一节 工作时间概述 一、工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。 工作时间不仅包括劳动者实际完成一定工作的时间，也包括劳动者在生产或工作前从事必要的准备和收尾的时间；连续性有害健康工作的间歇时间以及女职工的哺乳时间；劳动者根据用人单位的安排，出差或外出开会的时间。 工作时间制度包括标准工时制度、计件工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和延长工时制度等。;二、休息和休假 休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 休息的种类包括： 1、工作日内的间歇时间，最少不得少于半小时； 2、工作日之间的休息时间，一般不得少??16小时； 3、公休假日，即周休息日，一般为每周2天，企业、事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日，应保证劳动者每周至少休息1天； 休假的种类包括：法定节假日，有元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，探亲假；年休假； ;第二节 工作日的种类 一、工作日的种类 （一）标准工作日 标准工作日指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。一般为5天工作制。 “新法优于旧法”原则，新法实施后旧法自动失效。; （二）缩短工作日 缩短工作日是指少于标准工作日的工作时间。 缩短工作时间主要有以下几类： 1.从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短1个小时。 2.哺乳期内的女职工，在每个工作日内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次增加30分钟。 3.从事矿山井下作业、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。（P.173）; （三）延长工作日 延长工作日是指超过标准工作日的工作时间。 主要适用于受自然和技术条件限制的季节性、突击性工作 ，忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。 （四）不定时工作日 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。 ;企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工； 企业实行不定时工作日，应当履行审批手续。 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工作报酬，同时也不实行加班加点制度。 ; （五）综合工作日 综合工作日是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 企业实行综合计算工时工作制，应按照有关规定报批。 企业实行综合计算工时工作制，职工的平均日工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付延长工作时间的工资报酬。 企业综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。 ;企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： 　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （六）计件工作时间 计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 实行计件工作制的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的 工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。 ;第三节 休息休假制度 一、休假的种类 （一）一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的时间。