如何做好铁道交通运营管理专业（列车乘务员）.docVIP

铁道交通运营管理专业（列车乘务员） 定向委培就业协议 甲方: 广东中际人才开发有限公司 乙方: 铁道交通运营管理专业（列车乘务员），是一个相对特殊的专业，对乙方的综合素质及专业知识、专业技能有很高的要求。为了更好地安置乙方到铁路客运部门实习、就业工作，经甲乙双方平等协商，达成以下协议： 第一条 甲方的责任和义务 第一款 甲方负责定向安置乙方到铁路客运部门实习、就业，从事铁路客运部门（含 高铁、动车、普车）列车服务员工作。 第二款 甲方负责按时组织乙方参加铁路客运部门的面试、体检、培训、考试等工作。 第三款 甲方协调乙方和铁路客运部门建立良好和谐的劳动关系，并积极主动地维护乙方在实习、就业期间正当劳动合法权益。 第二条 乙方的责任和义务 第四款 乙方有提供本人有效《身份证》、《毕业证或学历证明》、《未婚证》等证件的义务。如乙方提供的相关证件不符合铁路客运部门的要求，使甲方不能按时安排乙方实习、就业或推迟实习、就业的，责任由乙方自负。 第五款 乙方在实习、就业期间，有积极主动参加甲方和铁路客运部门组织的面试、体检、培训、考试等义务。 乙方在实习、就业往返途中的有关交通、生活及安全相关事宜，由乙方自行 负责。 第三条 乙方定向实习的福利待遇 第七款 乙方在获得毕业证及相关资格证后，甲方负责安排乙方到铁路客运部门实习半年或一年，以提高乙方的综合素质，为定向就业安置奠定基础。 第八款 乙方须经铁路客运部门面试、体检，考试合格后，甲方再定向安置乙方到铁路客运部门实习工作。如乙方第一次面试、体检、培训、考试不合格者，甲方再给乙方提供两次面试、考试的机会。 第九款 乙方在实习期间的工资待遇标准如下 1、乙方在实习期间，月综合平均工资2500元—3000元以上 2、乙方参加实习期间的工资标准，按照当地政府部门规定标准执行。 3、乙方在实习期间的食宿等待遇，按实习单位标准执行。 第四条 甲方定向安置乙方就业的福利待遇 第十款 乙方须经铁路客运部门面试、体检、培训、实习、考试合格后，由甲方负责定向安置到铁路客运部门就业工作。 第十一款 乙方在实习及就业期间的工资待遇标准如下： 1、乙方正式就业后，月综合平均工资3000元—5000元以上。 2、乙方签订《劳动合同》后，由铁路客运部门按照国家有关规定办理社会保险等。 3、乙方就业期间的食宿等待遇，按就业单位标准统一执行。 第十二款 乙方的综合素质及专业技能水平，是铁路客运部门确定乙方工作岗位、工资待遇及福利待遇的标准。 第五条 铁道交通运营管理专业（列车乘务员）收费标准、时间 第十三款 甲方收取乙方铁道交通运营管理（列车乘务员）专业定向委培等费用。 一、收费标准： 1、定向专业委培费6000元。 2、定向专业教育咨询费2000元。 3、定向专业推荐费7000元。 4、甲方收取以上三项费用共计15000元。 5、甲方负责给乙方出具收费票据。 二、收费时间： 1、第一次收费在乙方通过甲方面试合格签订《定向委培就业协议》当日，由甲方向乙方收取定向专业委培费、定向专业教育咨询费、定向专业推荐费等三项费用的50%（7500元）。 2、第二次收费在乙方到铁路客运部门实习前10个工作日，由甲方向乙方收取定向专业委培费、定向专业教育咨询费、定向专业推荐费剩余的50%（7500元）。 第十四款 乙方如未按时缴清定向专业委培费、定向专业教育咨询费、定向专业推荐费等三项费用的，甲方不负责安置乙方到铁路客运部门实习、就业，责任由乙方负责。 第六条 铁道交通运营管理专业（列车乘务员）退费时间、标准 第十五款 乙方经铁路客运部门三次面试不合格者，甲方在15个工作日退还所收全额 费用给乙方。 第十六款 乙方在校定向委培学习期间或在实习、就业期间出现下列情形之一者，甲方不退还所收定向专业委培费、定向专业教育咨询费、定向专业推荐费等三项费用。 1、乙方在校定向委培学习期间违纪、违规被开除的。 2、乙方在校定向委培学习期间自动退学的。 3、乙方自动放弃面试、培训、考试、实习、就业的。 4、乙方经岗前培训考试不及格的。 5、乙方在实习、就业期间，违法、违纪、违规被除名、辞退、开除的。 6、乙方在实习、就业期间，自身身体条件不适应工作及自动离职、辞职的。 第七条 违约责任 第十七款 凡乙方在完成学业经考试合格后，定向委培学校应给乙方颁发相关专业资格证书。如乙方因未获得专业资格证书而推迟安置或不能被安置就业的，由乙方负责。 第十八款 乙方在定向委培期间，如遇国家政策调整或不可抗拒的自然因素影响，使乙方不能按时完成定向委培的教学计划。同时甲方也不能按时定向安置乙方实习、就业工作时，甲乙双方均不承担违