儒溪小学教师年度量化考核实施细则.doc

儒溪小学教师年度量化考核实施细则 （试 行） 一、指导思想： 为进一步加强我校内部管理，规范教师年度考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教师自身素质的提高和教育事业的和谐发展，现以上级相关意见和精神，结合我校实际情况，特制订本方案。 二、考核内容及评分标准 项目 内容 分值 标准及要求 参照依据 得分 政 治 思 想 品 德 25 分 政 治 思 想 思想 表现 ２ 思想积极上进，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，定期出席周一举行的升旗仪式（包括大型集会、如半期、学期总结、六一节等）。有上述活动无故缺勤者每缺勤1次扣0.5分；（下不封底） 查学校记录 政治 学习 ２ 按时认真参加各种会议、政治学习和学校活动，自觉做好会议及政治学习笔记。（无故缺勤或缺记的每1次扣0.5分）下不封底）（每月检查时和业务资料一起交） 学习笔记 职业道德 遵纪守法 ２ 自觉遵守规章制度，上课期间，有违纪现象，如发现一次参与人员各扣1分。 学校纪录 服从 安排 2 服从学校工作分配，并能出色完成任务。（1、因主观原因不能完成任务的每次扣1分；2、积极认真完成学校安排的临时性工作,如不服从安排的每次扣1分；） 学校记录 团结同志 ２ 教师要为人师表，注意形象，着装整洁、言语不俗、举止文明。（如出现教师间辱骂和殴打等有损师表形象的除扣完本项分值外，视其情节轻重作纪律处理。） 学校记录 热爱学生 3 关心爱护学生，经常家访，时刻关注学生的学习和生活。对屡犯错误的学生处罚要得当，如处罚不当造成不良影响的每次扣1分。 学校记录活动材料 敬业爱岗 2 1、热爱本职工作，自觉遵守考勤制度，不擅自离岗，不迟到，不早退。（有上述情况每次扣0.5分2、旷会、旷课的每次扣1分，下不封底） 2、事假每天扣0.5分、病假一学期在2天以内不扣分但要按扣代课费，2天以上的按每天0.1分扣，住院的不扣分但按每天20元代课费扣。累计病假2个月、事假15天学校不予评优推先、旷工半天学校不得评优推先。 签到册、查岗、医院证明 项目 内容 分值 标准及要求 参照依据 得分 业务知识学习 3 认真参加学校组织的各类业务学习且自觉做业务学习笔记的计3分；每少一次扣0.5分，下不封底 业务笔记 学历进修 1 教职工按教育主管部门规定学历合格的计1分；教师获得高一级学历的当年加0.5分，如未达到合格学历又不参加进修的扣0.5分。 证书 继续教育 1 继续教育考核合格的记1分；继续教育考核不合格者该项不得分（补考后不合格的不能评优） 点到册及记录 参加 教研 科研 活动 教研活动 2 能按要求认真参加各级教研或学术活动的记1分，缺席每次扣0.5分；每位教师每学期听课数不少于学校规定节数，且听课教师必须记有较详细的听课记录和评价意见得1分（每少1节扣0.5分，下不封底）。 活动记录及笔记 科研活动 3 课题记分： 在一学年中选最高(结题、立项)一项课题记分。立项结题给课题组人员各加2分。 文件及登记册 教育教学能力10分 公开课或讲座 教学比武（优质课等） ４ 教师在教育主管部门组织的教科研活动或竞赛中获奖的，按一、二、三等级加分：镇级加1.5、1、0.5分；县级加2、１.5、1分；（获奖取最高一次记分、不重复加分） 文件证书及记录 教学工作 备课情况 6 能按上级和学校要求备课比较规范的记6分，教案缺一节扣0.5分，计划缺一科扣0.5分,直至扣完为至；２、在查课和在突击性课堂教学检查发现无教案上课的每节次扣0.5分。 教导日志 项目 内容 分值 标准及要求 责任处室 得分 工 作 成 绩 40 教学效果 教学质量 30 1、以全镇平均分计算，获全镇第一名的给该任课教师加3分、二名2.5分、三名2分、四名1.5分、五名1分，第六名以后不得分。（我校该级只有3个班的、只奖到第四名）在全镇最后一名扣3分、二名扣2.5分、三名扣2分（任两班或两班以上统考科目的按所任班级平均分和全镇各班级来对比确定名次计算加减分，负责各口的老师在期末全镇组织的检查中，获得第二名及以上的，加2分、第三名的加1分。第三名以后的倒扣分。其它镇中心学校没有检查的工作，如学前班，警务室等的工作，由学校对其平时的工作进行考核，只要为合格等次的，给相关责任人加1分。 2、每期参加全县统测统评的科目，单科平均成绩获前5名的班级，第一名的给该任课教师加6分、二名5.5分、三名5分、四名4.5分、五名4分，如一个教师所教的多班进入前5名的就按最高的班加分，不重复计算。 3、新接任班级，名次保持在原名次的按原名次考核，每上升一个名次加0.2分，上升到前5