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根据调查显示竟然有超7成应届毕业生不知道简历制作要点 面试网经常提 ，一份好的个人简历 ，无论应聘什么性质的工作 ，都能起 事功半倍的作用。特别 是对于应届毕业生求职 ，拥有一份“黄金简历”是极其重要的 ，用高度的含金量吸引HR的眼球 ，个人 简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。但是根据某网站推出的求职系统调查显示 ，竟然有超过七 成的应届毕业生不知道简历中的死穴 ，不知道什么是简历中的重点 ，这样又如何能顺利通过面试 ， 找 心仪的工作呢 ？ 那么 ，什么样的简历更吸引HR ？简历中的死穴在哪里 ？简历中的重点又是什么 ？ 七成的应届毕业生求职时迷茫于简历中什么最重要 HR筛选简历时采取的都是综合考评 ，但大部分应届生却忽略了整体的重要性。这些应届毕业生认 为简历中最主要是针对应聘职位把自己的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官 ，实 习经历便是最好的方法 ，但并非代表全部。 有专家指出 ，其实简历中没有重点版块之分 ，里面的每一项内容都需要认真填写 ，能把无形的事实 客观表达出来 ，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的 ，介绍 的内容是不是围绕应聘职位而来 ，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮 点的要素。 调查数据显示 ：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分 别达 54%、46%、50%和38%。 54%的应届生认为自我评价需要介绍 业技能和优势 调查数据显示 ，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势 ，有23%的人认为需要进 行个人性格介绍 ，有11%的人认为应该填写一些教育经历 ，还有7%的人选择了填写一份完整的求 职信。 专家表示 ，自我评价中需要求职者进行自我鉴定 ，用精炼的语言表达出能力达 怎样的水平 ，专业 水平的宽度和深度掌握 了哪个阶段 ，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来 权衡求职者与岗位之间的匹配度 ，看应聘者能否达 岗位的需求 ，满足企业发展的要求。 近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历 有40%的被调查者认为 ，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及 在校期间参加的校园活动 ，用大量的文字进行描述 ，反而忽略了岗位的需求 ，只有60%的应届生认 为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由 ，以此来争取一对一面试的机会 。 就业指导专家建议 ，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会 ，在介绍实习经历时除了介绍实 习期间主要负责的工作以外 ，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高 ，全部要围绕 你所应聘的职位。 近73%的被调查者错误地介绍教育背景 调查数据显示 ，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向 ，还有25%的人认为需要用自己 的语言介绍对本专业的理解 ，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程 。 其实大家对教育背景存在很大的误解 ，而事实上介绍教育背景只需要很简单几句话 ，因为面试官主 要是想了解你学习过哪些课程 ，你掌握 什么程度 ，你的学习能力有多强而已 ，所以求职者仅需要 清楚介绍自己的专业课以及表现即可 ，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明自己。 　» 人人都是产品经理 （ ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台