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关于大力推进改革创新，加强人才队伍建设的意见（讨论稿） （二○○八年三月） 人才问题至关重要，人才资源是第一资源。加强人才队伍建设，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，是贯彻党的十七大精神，建设创新型学校的基础；是落实学校“十一五”发展规划，实现建设全国知名师专的关键；是实施“人才强校”战略，实现学校人才培养工作水平评估达到优秀标准的基本保证。近年来，学校人才队伍建设取得了一定成绩，但是，从学校现有的人才队伍状况看，高层次人才比较缺乏、人才结构不够优化、激励机制尚需健全。为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施“人才强校”战略，提升学校核心竞争力，实现又好又快的发展，制定以下意见。 一、进一步明确我校人才队伍建设的总体要求和目标任务 总体要求：坚持始终把人才工作放在学校发展重中之重的位置，把人才视为学校生存与发展的关键，坚持以人为本、协调发展、优化结构、优先投入的原则，以结构调整和创新人才工作机制为重点，处理好存量与增量、结构与层次、使用与管理的关系，实现人才队伍由数量扩张向整体质量提升的转变，由依靠校内人才资源向兼顾校外人才资源的转变，由重视优秀经验型人才向兼顾中青年骨干创新型人才培养的转变。 目标任务：建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的骨干队伍, 打造创新团队，增强学校知识创新能力。力争到2010年，学校40岁以下青年教师中具有研究生学历或硕士以上学位者的比例达到60%以上，专任教师中具有硕士以上学位者的比例达到80%以上，高级职称比例达到30%以上，教学、学术、专业建设带头人和有突出贡献的中青年专家达到一定数量，并培养一支办学治校能力强的党政管理队伍和具有创新精神的其他专业技术人才队伍。 二、牢牢抓住三个环节，加快我校人才队伍建设的步伐 （一）加强对现有人才的培训，提高现有人才的素质。加强青年教师岗前培训和岗位技能培训加强教师的教学科研技能培训举行语培训。“教学导师制”，课堂教学评价。励青年教师到在职进修制度鼓励青年教师在职教师出国研修和国内访问交流青年教师学术交流活动。与国内部分名校建立校际教师互换制度实施新一轮高层次创新人才计划加强引进工作，。根据人才队伍总量不足和缺乏骨干人才的现状，“不求所有，但求所用”的原则，采取开放、灵活的用人机制，尊重知识、鼓励创新、理解信任的 1