以高度文化自觉加强组工文化建设.docVIP

以高度文化自觉加强组工文化建设党的十七届六中全会就推动文化大发展大繁荣作出了部署，这对加强和改进新形势下的组织工作提出了新要求。组织部门在学习贯彻全会精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自觉和崇高的文化追求，主动把文化建设融入组织工作的各个方面，以文化的力量推动组织工作创新发展。 加强领导班子和干部队伍建设要注重突出文化理念。加强领导班子和干部队伍建设，必须把官德建设作为首要任务，大力弘扬“亲民、务实、尽责、坦诚、自律”的先进文化理念。“亲民”，是根本立场问题，体现的是立党为公、执政为民的执政理念和价值追求。要教育引导干部增强公仆意识，从思想深处把群众当主人，发自内心视群众为亲人，真正与群众血脉相连、鱼水情深，以获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。“务实”，是作风品行问题，体现的是实事求是、求真务实的优良传统和行为文化。要大兴苦干实干、讲求实效之风，引导干部把主要精力集中到推动发展上，把满腔热情倾注在为民造福上，把发展业绩建立在真抓实干上，让踏实干事的干部得到褒奖重用，让投机取巧的人没有市场。“尽责”，是党性观念问题，体现的是对事业高度负责、对群众无私奉献的政治追求。要引导干部强化责任意识和担当精神，忠实履行党和人民赋予的职责。“坦诚”，是胸怀问题，体现的是光明磊落、大公无私的政治品格。要引导干部积极宽容、乐观豁达，心底无私、襟怀坦白。“自律”，是行为自觉问题，体现的是永葆先进性纯洁性的本质要求。每名干部都要心存敬畏、行有所止，严于律己、清正廉洁。 加强基层组织建设要注重提升文化含量。文化的魅力在于以文化人、以文育人。要通过增强文化的教育引领、凝心聚力功能，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持用先进文化价值引领基层组织建设，把文化建设融入创先争优活动全过程，通过弘扬先进文化推动基层党组织创先进、广大党员争优秀的生动实践，促进“创新、公正、包容、守法、诚信”行为准则和道德风尚的形成。坚持用先进文化载体推动基层组织建设，一方面重视搞好文化阵地建设，创新群众喜闻乐见、寓教于乐、生动活泼的文化载体，搭建基层党组织联系群众、教育群众、服务群众的平台；另一方面注重发挥文化“春风化雨、润物无声”的无形力量，变“文化娱人”为“文化育人”，发挥先进文化的向心力和黏合力作用。坚持用先进文化情怀服务基层组织建设，开展党员志愿者服务、送温暖献爱心等活动，发展村镇文化、社区文化、企业文化、校园文化，努力在融洽人际关系、促进社会和谐等方面取得实效。 加强人才队伍建设要注重强化文化支撑。建队伍、聚人才，必须变文化张力为创新活力，变文化影响力为市场竞争力，变文化软实力为人才硬实力。要以科学人才观为指针统领人才工作开展，牢固树立人才优先发展、人人皆可成才、人才以用为本等先进理念，转变“重物轻人”的思维方式，破除重招商引资、轻招才引智的传统观念，营造鼓励创新、宽容失误的文化氛围；以先进文化为依托促人才健康成长，引导人才增强社会责任感，弘扬科学精神和职业道德，形成良好的人才工作文化生态。 加强组织部门自身建设要注重彰显文化内涵。科学组工，文化为魂。加强组工精神建设，既要传承优秀文化精髓，又要注入新的时代精神。加强组工行为建设，要注重提高学习力，带头建设学习型机关和学习型干部队伍；提高创造力，养成重研究、重探索的浓厚氛围；提高执行力，深入开展“下基层活动”，畅通组织部门与基层群众交流沟通渠道；提高免疫力，做一个让党放心、群众信赖、同事敬重的人。加强组工制度建设，要找准制度强制作用和文化内化作用的结合点，用文化的思维、理念和办法健全制度规范和工作机制，寓文化于制度之中、用制度强化文化的作用。加强组工环境建设，要突出团结和谐，打造同心同向同力的组工团队；突出理解包容，支持组工干部大胆探索实践；突出人文关怀，使组织部门不仅有严格的“家风”，也有浓厚的“家味”。 （责任编辑：胡鹏） 1