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企业会计人员职务犯罪防范探究随着改革开放的深入和市场经济的繁荣发展，经济形式和企业用人制度等各方面都发生了很大的变化，出现了多种所有制经济和用人方式。同时，企业的生产经营和管理也出现了许多新问题，其中，企业会计人员侵占、挪用资金犯罪现象日渐突出，给企业造成了很大损失。当前，企业会计人员职务犯罪现象突出，此类犯罪具有发案比率高、涉案人员流动性大等特点，多采用做假账、伪造票据、货款不上交等手段侵占挪用单位财物因此，为有效预防和打击此类犯罪，对企业会计人员职务犯罪及防范进行研究具有重要的实践意义。 一、企业会计人员职务犯罪原因分析 企业会计人员职务犯罪是指单位会计人员利用管理财务、资金与货物的工作之便，贪污、占有或挪用单位的资金和财物。企业会计人员职务犯罪有着深刻的政治、经济、历史、文化背景，正如马克思而言，“犯罪——孤立的个人反对统治关系的斗争，和法一样，也不是随心所欲地产生，相反，犯罪和现行的统治都产生于相同的条件”。因而，不能脱离政治、经济、文化、道德等层面孤立静止地研究企业会计人员职务犯罪的成因。职务犯罪的成因既可以从政治因素、经济因素、文化因素、道德因素等角度进行分析，也可以从会计人员职务犯罪主体自身的内在因素和无法回避并受其影响的外在因素角度进行综合分析。 1、主观因素 犯罪的主观因素是指与犯罪有关的各种意识、心理和犯罪人的个性特征，概括起来主要有以下几类。 （1）不良思想的影响。随着商品、货币、享乐型的生活方式不断挤进人们的精神领域，极端个人主义、享乐主义和利己主义的思潮也沉渣泛起。一段时间以来，在社会上共产主义道德观念被视为空洞而不切实际的理想被束之高阁，重视公共利益的道德观念在社会上的失落，金钱至上和自私自利的道德观念四处泛滥。在这种社会道德观念紊乱和日趋低下的氛围中，会计人员慢慢丧失了职业道德操守，滋生了职务犯罪动机。 （2）大部分会计人员存在侥幸心理。有些企业的会计人员深谙为人处世之道，善于投机钻营，见风使舵，对上竭力投其所好，对下则无原则地一团和气。具有这种心理的人大多数在开始作案前或在作案时就已经准备好后路，他们并不打算在一个地方或一个单位长期做下去，只要把钱捞到一定程度后就携款潜逃或申请调动到另外的单位。 （3）低薪导致会计人员心理失衡。随着我国社会主义市场经济的不断发展，各种经济成分之间的差距被逐渐拉大，出现了社会分配不公的现象。在许多领域，个人为社会做出的贡献与个人从社会得到的报酬常常不成正比。特别是某些企业会计人员的工作强度很大，工作很辛苦，但与别的某些行业的工作人员相比收入普遍较低，因此许多人对自己的经济收入极为不满，心理严重失衡，就伺机利用手中职权为自己捞钱，以此来弥补自己的“损失”。 （4）法制观念淡薄。有无法制观念或法制观念的高低，将决定行为主体的行为能否在法律范围内进行。较强法制观念的行为主体在进行职务活动时，能够处处以法律规范为准绳，依法进行职务活动；没有法制观念的行为主体在进行职务活动时，往往由于不知法、不懂法而引起职务犯罪；法制观念淡薄的行为主体在进行职务活动时，则由于缺乏罪责感，自私自利，瞒上欺下，一旦具备了某种犯罪条件，就会实施职务犯罪。 2、客观因素 犯罪的客观因素是指犯罪行为和犯罪人个性形成的各种社会因素。企业会计人员职务犯罪行为形成的各种社会因素是多方面的，但归纳起来主要有以下几类。 （1）市场经济因素的影响。我国现阶段实行的社会主义市场经济，具有一般商品经济的自然属性，如追求价值，利用市场竞争，重视自身经济利益等，不可避免地给社会带来一些消极影响。为了在商品经营中赢得更多利润，有的生产经营者滥用“回扣”、“奖金”等手段，使得一些参与交易的负责人特别是企业的会计人员见利忘义，中饱私囊；市场经济中出现的收入和分配不均等现象，使一些企业的会计人员心理不平衡，滋生贪欲，诱发职务犯罪；有些人甚至把企业赋予的权力视为商品，搞权钱交易，搞等价交换，以权谋私。 （2）缺乏有效的制约监督机制。权力现象的一个客观规律是没有制约的权力容易被滥用。在失控和约束不力的情况下，个人意志常常会由于没有压力和牵制而轻易地进入权力过程，从而使用权人形成不谨慎甚至是随意的精神状态。由于缺乏制约机制作保障，权力行为的规范也往往流于形式，丧失应有的权威和严肃性，得不到真正贯彻。权力被滥用而又得不到制止，往往就会出现大问题。我国企业中出现的腐败现象直接证明了这一点。虽然在企业中也存在着监督各级权力的部门，但只是把它写在纸上，贴在墙上，没有落实到实际工作中去，使监督措施和办法成为虚无的东西。 （3）社会分配不公，引发某些职务犯罪。社会分配不公是我国社会当前存在的一个严重的社会问题，有的人不付出任何劳动或很少劳动，就能一夜之间成为腰缠万贯的