2017年工会主席述职述廉报告.docVIP

工会主席述职述廉报告 述职述廉报告 工会主席 今年以来，我认真学习实践科学发展观，围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路，始终把工会工作放在党政工作大局中来思考，领导和带领全矿工会干部积极探索工会工作的新形式，使工会工作在探索中得到发展，在发展中得到创新，在创新中得到提高，围绕中心，服务大局的作用得到进一步体现。现把今年开展工作简要汇报如下： 一、创建星级工会工作情况 1、对全年创先争优进行部署。 年初，我们召开2017年工会工作会议，对创先争优工作作出安排部署。下发了《2017年工会工作要点》，附带“年度工作量化指标分解表，把每项工作分解到副主席和干事，标明起止时间，责任落实到人。并建立了每周一召开碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度，做到有部署、有分工、有行动、有效果。 2、深入开展争创星级工会活动。 下发了《关于创建星级工会的安排意见》，深入推行了创建星级工会活动。把创建星级工会当为大事来抓，把年终评选的先进职工之家更换为星级工会，与年终评选优秀基层工会主席相挂钩，实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的实施方案，有目标、有标准，起点不能低于三星级。全矿争取在2～3年内把不低于50％的基层工会建成五星级工会，以此促进基层工会的整体建设。 3、开展了创建三优活动。 以创建“学习型班组”为主线，开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在：“实现安全生产好、完成工程质量好、职工出勤保勤好”三个方面；把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、体现执行力，联保自保，实现安全生产，五清楚、六必访、七必谈，关心职工群众”三个方面。使创建活动活动更贴近实际，标准可望可及，对加强班组建设，增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排，现正组织申报，之后我们进行评比选树。 二、创建群众安全文化工作情况 1、深入开展“安康杯”竞赛活动。 下发了《关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见》、《六矿群众安全监督检查管理办法》，全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求，建立完善各项安全管理制度，实现我矿的安全生产，现正申报省级“安康杯”先进单位，已得到省总的验收。 2、创新开展群监工作。 积极开展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活动，举办了“安全知识抢答”、“安全牌板一条街”、“安全传单”、“安全文艺”、“安全征文”等宣传教育活动，固化职工的安全理念。坚持每周 二、五组织群监员小分队下井查岗，到10月底共查岗52次，上报安全隐患367条，制止“三违”56人次，向5个单位下发了整改通知书，责令限期整改，充分发挥了安全哨兵作用。创新开展群众安全工作，制作了23块安全提示牌统一悬挂在井下安全警示点，时刻提醒职工注意安全。为全矿276名群监员统一制作了胸卡，佩戴上岗，规范监督。举办了“ 9.8”矿工节 “万人安全签字”活动，矿领导、管理干部、广大职工、女工协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月，两次对全矿276名群监员进行集中培训，邀请学校讲师授课，培训结束后现场考试，7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动，每季度公开评选10名，对评出的优秀群监员做到宣传上有名、网站上有影、广播上有声、物质上有奖，激励群监员为圆满实现矿安全生产目标做贡献。 3、创新开展协管工作。 充分发挥女职工在安全生产中的作用。年初矿女工委与38个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深入开展女工协管员与农民工“结安全对子”活动，组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”安全情感教育报告活动，利用班前班后会时间到基层单位巡回报告，引起职工的强烈共鸣，受到了基层的一致欢迎。深入开展“三违”活动，组织集体帮教和女工协管员深入单位、家庭、宿舍进行帮教，共帮教“三违”860人，基本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动，每季度面向全矿公开评选10名农民工，颁发证书，照相上榜，表彰奖励，在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口服务活动，为下井职工缝补工作服、钉扣子、粘胶鞋，发安全嘱语等。重大节日，在井口为下井职工发放慰问品和安全嘱语。 三、星级职代会创建情况 深入开展创建星级职代会活动，高起点、高标准、高定位，提出了创建四星级职代会的目标，工作中自我加压，严格要求，突出重点，建立健全了各项工作制度。 1、认真落实职代会制度。 以创建星级职代会为载体，进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度，坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动，续签了2017集体合同，维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度，先后3次召开职代会联席会议，审议了《六矿棚改住房分配方案》、《六矿新七街21栋房及青楼、6